轻微骨裂工伤怎么要
律师解答
1.明确是否属于工伤范围很关键。要是在工作时间、工作地点，因为工作的事儿造成骨裂，一般就能认定是工伤。比如说，在车间干活时因操作机器受伤导致骨裂，这大概率算工伤。
2.确定是工伤后，得赶紧告知用人单位，让它在30天内到社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按要求申请，受伤职工、近亲属或者工会组织，可以在事故发生1年内，直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门申请认定。
3.工伤认定完了，要做劳动能力鉴定定伤残等级，轻微骨裂也许是十级伤残，具体看鉴定结果。之后按伤残等级找单位要工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。单位拒绝赔偿的话，就通过劳动仲裁或者诉讼来解决。
律师解答
（一）判断是否属于工伤范畴
在判断是否属于工伤时，重点看是否满足在工作时间、工作场所，因工作原因受伤这几个条件。要是在这种情况下出现骨裂，一般来说可认定为工伤。
（二）申请工伤认定
若确定是工伤，要赶紧告知用人单位，让单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按这个要求去申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定
工伤认定完成后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。轻微骨裂有可能是十级伤残，但最终结果要以鉴定为准。
（四）索要工伤赔偿
根据鉴定得出的伤残等级，向用人单位索要相应的工伤赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（五）应对用人单位拒绝赔偿的情况
如果用人单位拒绝给予赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决问题。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
骨裂是否属于工伤需明确判定，在工作时间、工作场所且因工作原因导致的骨裂，通常可认定为工伤。
1.工伤认定申请：确定为工伤后，要尽快告知用人单位，让其在30日内到社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，轻微骨裂可能为十级伤残，具体依鉴定结果为准。
3.索要赔偿及维权：根据伤残等级向用人单位索要工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
建议保留好相关证据，以便顺利维权。
律师解答
结论：
工作时间、工作场所因工作原因导致的骨裂基本可认定为工伤，认定后经鉴定确定伤残等级，按等级索要赔偿，若单位拒绝赔偿可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
1、关于工伤认定，根据相关法律规定，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤属于工伤范畴。用人单位应在30日内申请工伤认定，这是其法定义务，若未履行，工伤职工等可在1年内直接申请。
2、劳动能力鉴定方面，认定工伤后需进行此鉴定确定伤残等级，轻微骨裂可能为十级伤残，但要以实际鉴定结果为准。
3、赔偿问题上，职工可依据伤残等级向用人单位索要包括医疗费等在内的工伤赔偿。若用人单位拒绝赔偿，劳动仲裁或诉讼是有效的解决途径。
在实际处理工伤问题过程中，可能会遇到各种复杂情况，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.工伤范畴判定：在工作时间、工作场所，因工作原因导致的骨裂通常属于工伤范畴，这是认定工伤的关键前提。
2.申请流程：确定为工伤后，要尽快告知用人单位，让其在30日内申请工伤认定。若单位未履行责任，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向相关部门申请。
3.鉴定与赔偿：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，轻微骨裂可能为十级伤残。根据伤残等级向用人单位索要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。
4.纠纷解决：若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
提醒：
不同伤情和案件情况可能影响工伤认定及赔偿结果，若遇复杂案情，建议咨询我进一步分析。