劳动赔偿的情形有哪些
律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同情形下，在劳动者无法定过错时随意辞退是违法的。按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法辞退行为的有力制裁，保障劳动者的就业权益。
（2）用人单位未依法支付劳动报酬等，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，加付赔偿金的规定，能有效督促用人单位履行支付义务，保障劳动者获得应得报酬的权利。
（3）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，支付二倍工资，促使用人单位规范用工，保障劳动者长期稳定的劳动关系。
提醒：
劳动者遇到此类情况，务必注意收集证据，不同案情细节可能影响赔偿结果，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者要留存好能证明自己无过错及被辞退的相关证据，像辞退通知、工作记录等，之后可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）要是用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，先向劳动行政部门反映，若责令限期支付后单位仍不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，注意保存工资条、加班记录等证据。
（三）对于用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者要保存好入职时间、工作年限等相关证据，要求单位自应当订立之日起每月支付二倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，像劳动者无过错时却被随意辞退。此时，用人单位得按经济补偿标准两倍给劳动者赔赔偿金。
2.用人单位未依法支付报酬、补偿等，比如拖欠工资、加班工资不足额、解除合同后没依法给补偿等，经责令仍不付的，要按应付金额50%100%加付赔偿金。
3.用人单位违规不订无固定期限合同，从应订之日起每月付劳动者二倍工资。劳动者遇这些情况，要收集证据，通过合法途径维权。
律师解答
劳动赔偿常见情形及应对方法如下：
1.用人单位违法解除或终止劳动合同：若劳动者无法定过错，用人单位随意辞退员工属违法。此时，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的有力制裁，保障劳动者权益。劳动者要留存好辞退通知、工作记录等相关证据。
2.用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等：如拖欠工资、加班工资未足额支付、解除或终止合同后未依法支付经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者应保留工资条、考勤记录等证据。
3.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：自应当订立之日起每月支付二倍工资。劳动者要注意收集能证明工作年限、工作表现等符合订立条件的证据。
劳动者遇此类情形，要收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维护权益。
律师解答
结论：
劳动赔偿常见情形包括用人单位违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬及经济补偿、违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同等，劳动者遇此类情形应收集证据通过合法途径维权。
法律解析：
首先，当用人单位在劳动者无法定过错时随意辞退员工，属于违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是为保障劳动者稳定就业权益。
其次，若用人单位存在拖欠工资、未足额付加班工资等未依法支付相关费用的情况，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，以督促用人单位履行支付义务。
再者，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。劳动者在遇到这些情况时，往往因证据不足或不了解法律程序而难以维权。若你遇到劳动赔偿相关问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。