在单位干十几年被辞退怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）违法辞退情形下，单位无合法理由辞退员工，违反法律规定。按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。如工作十几年，赔偿金额会较多，这是对单位违法解除行为的惩罚，保障员工合法权益。
（2）合法辞退时，像经济性裁员、劳动合同期满终止等原因，单位需支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，体现对员工工作贡献的合理补偿。
（3）协商一致辞退，单位与员工协商解除劳动合同，同样要支付经济补偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
提醒：
若遇到此类辞退情况，要注意保留相关证据，如辞退通知等，具体赔偿问题因案情不同或有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）遇到违法辞退，要收集好能证明劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录等，还有单位辞退你的通知等相关材料。可以先和单位友好协商赔偿事宜，要是协商不成，果断申请劳动仲裁，维护自身权益。
（二）面对合法辞退，若对辞退原因存疑或觉得补偿不合理，同样收集证据，和单位沟通，若无法达成一致，也可通过劳动仲裁解决。
（三）对于协商一致辞退，要确保协商过程清晰，补偿金额明确，最好签订书面协议，保障自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.违法辞退情形：
若在单位工作十几年后，单位没合法理由辞退，像不存在严重违纪、失职等法定过错情形就单方面解除合同，属违法解除。单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，十几年下来赔偿不少。
2.合法辞退情形：
单位因经济性裁员、合同期满终止等合法原因辞退，需付经济补偿金，标准为每满一年给一个月工资。
3.协商一致辞退情形：
单位和员工协商一致解除合同，也要付经济补偿金，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
律师解答
在单位工作十几年后被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。
1.违法辞退情形：单位若无合法理由辞退员工，如不存在法定过错情形却单方面解除劳动合同，属于违法解除。单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十几年，赔偿金额通常较为可观。建议员工保留相关辞退证据，如辞退通知等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
2.合法辞退情形：若单位因经济性裁员、劳动合同期满终止等合法原因辞退员工，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。员工应了解单位辞退的具体依据，确认是否符合法律规定。
3.协商一致辞退情形：单位与员工协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在此情形下，员工要明确补偿金额和支付方式等细节，保障自身利益。
律师解答
结论：
在单位工作十几年后被辞退，赔偿情况分三种：违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退，单位支付经济补偿金；协商一致辞退，单位同样支付经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法辞退情形中，若单位无合法理由辞退员工，如不存在法定过错情形却单方面解除劳动合同，就构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对于合法辞退，像单位因经济性裁员、劳动合同期满终止等合法原因辞退员工，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。而协商一致辞退时，单位与员工协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿金，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您遇到此类问题，对赔偿情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。