什么情况下单位解聘员工要经济补偿
律师解答
法律分析：
（1）协商解除劳动合同情形下，用人单位与劳动者协商一致解约，体现双方平等协商，在此情况下用人单位支付经济补偿，是对劳动者配合解约的一种合理补偿。
（2）劳动者无过错时用人单位单方解除，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作等，用人单位支付经济补偿，是保障劳动者基本生活和再就业权益。
（3）用人单位因重整、经营困难等依法裁减人员，支付经济补偿有助于缓解劳动者经济压力，体现社会公平。
（4）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限合同，支付经济补偿是对劳动者此前工作的一种认可和补偿。
提醒：
单位解聘员工涉及经济补偿情形复杂，不同案情处理不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）协商解除劳动合同时，单位与员工协商一致解约，单位应支付经济补偿。这体现了双方平等协商的原则，保障员工权益。
（二）员工无过错但单位单方解约，像员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不行等情况，单位需付补偿，保障员工生活。
（三）单位因破产重整、经营困难等依法裁减人员，需支付补偿，缓解员工经济压力。
（四）劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而员工不同意外，终止固定期限合同，单位要付补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
律师解答
1.协商解约付补偿：当用人单位和劳动者经协商后，一致决定解除劳动合同，这种情况下，单位得给员工支付经济补偿。
2.员工无错单位解约要补偿：比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原工作，单位另安排工作也干不了；或者员工不能胜任工作，经培训、调岗后还是不行等，单位单方解约需付补偿。
3.单位困境裁员给补偿：若单位按企业破产法重整需裁员，或者生产经营严重困难而依法裁员等，要支付员工经济补偿。
4.合同期满特定情况付补偿：劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而员工不同意外，终止固定期限合同，单位要付补偿。
律师解答
单位解聘员工需支付经济补偿常见于多种情形，这是保障劳动者合法权益的重要规定。
1.协商解除劳动合同情形。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。这体现了双方平等协商基础上对劳动者权益的保障，建议用人单位在协商过程中遵循公平、公正原则，明确补偿标准及支付方式。
2.劳动者无过错时用人单位单方解除合同情形。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作；不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。用人单位应提供充分证据证明相关事实，且按规定支付补偿，同时可考虑为员工提供再培训等帮助。
3.用人单位依法裁减人员情形。像依照企业破产法重整、生产经营严重困难等依法裁减人员时需支付补偿。用人单位应依法依规进行裁减程序，保障员工知情权等。
4.劳动合同期满终止固定期限劳动合同情形。除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，需支付补偿。用人单位应提前做好沟通和安排。
律师解答
结论：
单位解聘员工需支付经济补偿的常见情形包括协商解除劳动合同、劳动者无过错时用人单位单方解除、用人单位依法裁减人员以及特定情况下劳动合同期满终止等。
法律解析：
首先，协商解除劳动合同，当用人单位与劳动者协商一致解除时，用人单位支付经济补偿，这体现了对双方协商结果的经济平衡。
其次，劳动者无过错时用人单位单方解除，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，保障劳动者权益。
再者，用人单位因重整、生产经营严重困难等依法裁减人员时，需支付补偿。
最后，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限劳动合同要支付补偿。这些规定是为了平衡劳动关系中双方的利益。如果您对单位解聘员工支付经济补偿的具体问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。