在工厂没签合同辞不了工能拿到钱吗
律师解答
结论：
在工厂未与你签订劳动合同的情况下，你不仅可要求工厂支付二倍工资，还可依法解除劳动关系，若工厂拒付工资，通过合法途径维权能拿到钱。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，所以工厂未签合同的行为使其负有支付二倍工资的法律责任。
在辞职方面，法律赋予了劳动者解除劳动关系的权利。试用期内提前三日通知，过了试用期则提前三十日以书面形式通知工厂即可。
若工厂拒绝支付工资，劳动者要收集如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己获得劳动报酬等合法权益。
在实际生活中，劳动纠纷的情况可能较为复杂，如果你遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.工厂没和你签劳动合同，这是违法的。按照相关法律，用工超一个月不满一年没签书面劳动合同，工厂得每月给你付双倍工资，所以这种情况你能拿到钱。
2.辞职方面，就算没签合同，你也能依法解除劳动关系。试用期内提前三日通知工厂，过了试用期就提前三十日书面通知。
3.若工厂拒付工资，收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
律师解答
在这种情形下能够拿到钱。工厂未与劳动者签订劳动合同，这违反了法律规定。按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
针对这一情况，有以下解决措施和建议：
1.
就辞职而言，即便未签合同，劳动者也有依法解除劳动关系的权利。试用期内提前三日通知工厂，过了试用期则提前三十日以书面形式通知。
2.
若工厂拒绝支付工资，劳动者要收集证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等。凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，从而维护自己获取劳动报酬等合法权益。通过这些合理举措，保障自身权益不受侵害。
律师解答
法律分析：
（1）工厂未签劳动合同属违法行为。按照《劳动合同法》，自用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需向劳动者每月付二倍工资。这旨在保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
（2）劳动者辞职有法定程序。试用期提前三日通知工厂，过试用期则提前三十日书面通知，此规定赋予劳动者自主解除劳动关系权利，同时保障工厂合理安排工作交接。
（3）若工厂拒付工资，劳动者可收集证据维权。工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系，凭借这些向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以争取劳动报酬等合法权益。
提醒：
注意收集保存相关证据，依合法程序维权。遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）对于工厂未签劳动合同的情况，你可要求工厂支付双倍工资。因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
（二）辞职时，若在试用期内，提前三日通知工厂；若过了试用期，提前三十日书面通知工厂，便可依法解除劳动关系。
（三）若工厂拒付工资，要收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。