个体户没和员工签劳动合同有效吗
律师解答
个体户与员工未签劳动合同确实不符合法律规定。个体工商户作为用人单位，与员工建立劳动关系时，依法应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是保障双方权益的重要举措。
1.明确法律责任。若超过一个月不满一年未签合同，个体户需向员工每月支付二倍工资。这是对其未依法履行义务的惩罚性措施，旨在督促个体户规范用工行为。
2.超一年未签视为订立无固定期限劳动合同。这意味着双方劳动关系更加稳定，个体户不能随意解除劳动关系，保障了员工的长期就业权益。
3.事实劳动关系受保护。即便未签书面合同，只要存在实际用工关系，劳动者权益仍受法律保护。
为避免法律风险和经济赔偿责任，个体户应及时与员工补签劳动合同，加强自身法律意识，规范用工管理，按照法律规定保障员工权益，营造和谐稳定的劳动关系。
律师解答
法律分析：
（1）法律明确规定个体工商户作为用人单位，与员工建立劳动关系时，需在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是法定的义务，旨在保障双方的权益。
（2）若超过一个月不满一年未签合同，个体户要向员工每月支付二倍工资，这是对其未履行法定义务的一种惩罚性措施，督促其规范用工行为。
（3）超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，稳定劳动关系，保障员工长期权益。
（4）即便未签书面合同，只要有事实上的用工关系，劳动关系依然存在且受法律保护，劳动者权益不会因无书面合同而被忽视。
提醒：
个体户务必重视劳动合同签订，避免因疏忽引发法律风险和经济赔偿责任。
律师解答
结论：
个体户与员工未签订劳动合同不符合法律规定，可能面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律后果，应及时补签避免风险。
法律解析：
个体工商户作为用人单位，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在与员工建立劳动关系时，需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是明确的法律要求。
若超过一个月不满一年未签合同，个体户需向员工每月支付二倍工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。而且，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实上的用工关系，劳动关系依然成立，劳动者权益受法律保护。
在实际经营中，个体户不能因一时疏忽而忽视这一法律规定。若对劳动合同签订、劳动关系认定等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确理解和遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。
律师解答
（一）个体户要明确自身作为用人单位的责任，自用工之日起一个月内务必与员工订立书面劳动合同，这是法定要求。
（二）若超过一个月不满一年未签合同，要按规定向员工每月支付二倍工资，这是对未履行法定义务的经济惩罚。
（三）超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，个体户需承担相应责任。
（四）即便未签书面合同，只要有事实上的用工关系，劳动关系依然存在，劳动者权益受保护，个体户应及时补签合同避风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.个体户和员工不签劳动合同是违法的。个体工商户属于用人单位，按民法典及劳动法规，与员工建立劳动关系，用工起一个月内就得签书面劳动合同。
2.超一个月不满一年没签合同，个体户要每月给员工付双倍工资；超一年没签，视为已订无固定期限劳动合同。
3.未签书面合同不影响劳动关系认定，有实际用工，劳动者权益受保护，个体户要及时补签，免担风险和赔偿责任。