上海劳动法赔偿标准一年多少
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金方面，在上海，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）违法解除或终止劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。例如工作一定年限，经济补偿金按对应月数工资算，赔偿金则翻倍。
（3）工资计算范围包含计时工资、计件工资等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
不同劳动纠纷情形下赔偿标准不同，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）经济补偿金方面，按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法解除或终止劳动合同赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，如工作一年，补偿金一个月工资，赔偿金就是两个月工资。
（三）计算工资时，要包含计时工资、计件工资等货币性收入。
（四）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额付，且支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.在上海，劳动法相关赔偿标准要依据具体情况确定。
经济补偿金方面，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除或终止劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。例如工作一年，经济补偿金一个月工资，赔偿金就是两个月工资。
3.计算工资时，计时、计件工资、奖金等货币性收入都要算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准付，且年限最高不超十二年。
律师解答
上海地区涉及劳动法的赔偿标准根据不同情形有所区别。
1.经济补偿金方面，依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算工资时，需涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.违法解除或终止劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。例如工作一年，经济补偿金为一个月工资，赔偿金就是两个月工资。
3.对于高收入劳动者，若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
建议用人单位严格遵守劳动法相关规定，依法解除或终止劳动合同，避免支付高额赔偿金。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时及时维权。
律师解答
结论：
在上海，劳动法相关赔偿标准因情形不同而有所区别，经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除或终止劳动合同赔偿金是经济补偿标准的二倍；高收入劳动者经济补偿有相应限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且工资包含多种货币性收入。违法解除或终止劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，体现了对用人单位违法违规行为的惩罚。对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。这既保障了劳动者权益，也兼顾了用人单位的承受能力。如果您在劳动赔偿方面有具体问题或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。