不签员工手册被开除有赔偿吗
律师解答
法律分析：
（1）若员工手册内容合法，制定和公示程序有效，员工无正当理由拒绝签署，用人单位按规章制度处理，若能证明员工该行为构成严重违反规章制度，解除劳动合同合法，无需支付经济赔偿。例如，手册明确工作纪律等合理要求，员工无故拒签且违反相关纪律。
（2）若员工手册存在违法违规内容，或者制定、公示程序不合法，用人单位以此开除员工属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。比如手册规定不合理超长加班且无补偿等违法内容。
提醒：
用人单位应确保员工手册合法合规，员工若遇不合理情况要注意保留证据。
律师解答
结论：
员工拒绝签署员工手册，用人单位是否需要支付赔偿需分情况判断，若员工行为构成严重违反合法有效的规章制度，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿；若员工手册违法违规或程序不合法，用人单位开除员工属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
员工手册作为用人单位规章制度，内容须不违反法律法规强制性规定，且制定和公示程序要合法有效。当员工无正当理由拒绝签署，若其行为构成严重违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济赔偿。而若员工手册存在违法违规内容，或者制定、公示程序不合法，用人单位以此开除员工就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，这种情况下员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。如果您在实际生活中遇到类似员工手册签署及赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若员工手册内容不违法违规，制定和公示程序合法有效，员工无正当理由拒绝签署，用人单位按规章制度处理，若能证明员工该行为构成严重违反规章制度，解除劳动合同合法，无需支付经济赔偿。
（二）若员工手册存在违法违规内容，或者制定、公示程序不合法，用人单位以此开除员工属违法解除劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.赔偿与否要看具体情形。员工手册一般是单位的规章制度，若其内容不违法违规，制定和公示程序也合法，员工无理由拒签，单位可按规章处理。若员工不签构成严重违反规章，单位解除合同合法，不用赔。
2.要是员工手册有违法内容，或制定、公示程序不合法，单位据此开除员工属违法解除合同。此时员工可要求单位付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算。
律师解答
员工拒绝签署员工手册，用人单位是否需支付赔偿要视具体情况而定。
1.合法解除无需赔偿：员工手册作为用人单位规章制度，若其内容不违反法律法规强制性规定，且制定与公示程序合法有效，员工无正当理由拒绝签署，用人单位可按规章制度处理。若能证明员工不签署行为构成严重违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同属合法行为，无需支付经济赔偿。
2.违法解除需支付赔偿金：若员工手册存在违法违规内容，或者制定、公示程序不合法，用人单位以此开除员工属于违法解除劳动合同。此时员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。
建议用人单位制定员工手册时，确保内容合法、程序合规；员工面对不合理的员工手册，应通过合法途径维护自身权益。