厂里面开除员工是如何赔偿
律师解答
法律分析：
（1）合法开除情形下，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等行为，工厂开除员工无需支付经济补偿或赔偿。这是基于员工自身过错导致劳动关系解除，工厂的行为符合法律规定。
（2）违法开除时，工厂需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（3）协商解除或法定情形解除，如客观情况发生重大变化等，工厂需按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。
提醒：
工厂开除员工需明确具体情形，否则可能面临支付赔偿金的风险。员工若对开除有异议，应及时收集证据咨询专业人士。
律师解答
（一）若工厂合法开除员工，比如员工严重违反规章制度、严重失职等，工厂无需给员工经济补偿或赔偿。因为员工自身过错导致被开除，工厂没必要为此额外支出费用。
（二）要是工厂违法开除员工，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若协商解除或遇法定情形解除，如客观情况重大变化等，工厂要支付经济补偿，计算标准同上述。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.若工厂合法开除员工，比如员工严重违反厂规、严重失职等，工厂不用给员工经济补偿或赔偿。
2.要是工厂违法开除员工，那得支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在厂工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若协商解除或遇法定情形解除（如客观情况重大变化等），工厂要付经济补偿，计算标准同上。
律师解答
工厂开除员工的赔偿情况需依据具体情形判定。若工厂开除行为合法，如员工严重违反规章制度、严重失职等，工厂无需支付经济补偿或赔偿。若工厂违法开除员工，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。而在协商解除或存在法定情形解除，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下，工厂需支付经济补偿。
1.合法开除情形下，工厂无需承担赔偿责任，这是基于员工自身过错导致不符合继续留用条件。建议工厂完善规章制度，明确违规行为界定，确保开除行为有章可循。
2.违法开除时，赔偿金计算按经济补偿标准二倍执行。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。工厂应谨慎处理开除事宜，避免违法。
3.协商解除或法定情形解除时，按经济补偿标准支付。建议工厂与员工积极沟通协商，妥善处理解除事宜。
律师解答
结论：
工厂开除员工的赔偿情况需视具体情形而定，合法开除无需支付经济补偿或赔偿；违法开除需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；协商解除或法定情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，工厂合法开除员工时，无需支付经济补偿或赔偿。而若工厂违法开除员工，就需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在协商解除或出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形解除时，工厂需按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。
若你对工厂开除员工赔偿相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。