员工告我没有签劳动合同怎么赔偿
律师解答
结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资（从用工满一月次日起算，最多11个月）；用工超一年未签视为订立无固定期限劳动合同，除付11个月双倍工资外还需补签。未签合同应先协商，协商不成要准备应对仲裁或诉讼并收集证据。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，确立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是保障劳动者和用人单位双方权益的重要举措。超一个月不满一年未签合同付双倍工资，是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，促使其及时与劳动者签订合同。用工超一年视为订立无固定期限劳动合同，是为了稳定劳动关系。当出现未签合同情况，协商解决可减少纠纷成本和法律风险。若协商不成，劳动仲裁或诉讼中，考勤记录、工资支付凭证等证据能证明用工情况，对用人单位至关重要。若你对未签劳动合同相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
按劳动合同法，单位用工超1个月不满1年没签书面合同，要给劳动者每月发双倍工资。从用工满1个月次日算，最多发11个月。
要是用工超1年没签合同，就当已订立无固定期限合同。这时除付11个月双倍工资，还得补签合同。
若没签合同，建议和员工好好协商解决，达成和解能减少赔偿和风险。要是协商不成，就准备应对仲裁或诉讼，收集考勤、工资支付凭证等证据。
律师解答
用人单位未与劳动者签订劳动合同会面临相应法律后果。一是用工超一月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一月次日起算，最多付11个月。二是用工超一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，除支付11个月双倍工资外，还要依法补签无固定期限劳动合同。
针对这种情况，有以下解决措施和建议：
1.积极协商。若确实未签劳动合同，应主动与员工协商，争取达成和解协议，降低经济赔偿和法律风险。
2.准备应对仲裁或诉讼。若协商不成，要积极准备应对劳动仲裁或诉讼。
3.收集相关证据。收集考勤记录、工资支付凭证等证据，证明双方实际用工情况，以便在仲裁或诉讼中占据有利地位。
用人单位应重视劳动合同签订问题，依法依规保障劳动者权益，避免法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需从用工满一个月次日起支付双倍工资，最多付11个月。这是对用人单位未及时履行合同签订义务的一种惩罚性规定，促使其规范用工行为。
（2）若用工超一年未签劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。除支付11个月双倍工资外，还要补签无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定的劳动关系。
（3）未签劳动合同时，用人单位应先与员工协商，争取和解，降低经济赔偿和法律风险。协商不成，要准备应对仲裁或诉讼，收集考勤记录、工资支付凭证等证据证明用工情况。
提醒：
用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。如遇纠纷，案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若用工超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起算双倍工资，最多付11个月。应尽快补签合同，避免支付双倍工资带来经济损失。
（二）用工超一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，除付11个月双倍工资外，要依法补签无固定期限劳动合同。
（三）未签合同情况下，先积极与员工协商，争取和解，降低赔偿与法律风险。协商不成，准备应对仲裁或诉讼，收集考勤、工资支付凭证等证据证明用工情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。