单位不交公积金如何赔偿
律师解答
法律分析：
（1）向住房公积金管理中心投诉举报是重要途径。《住房公积金管理条例》明确单位有缴存公积金的法定义务，管理中心接到投诉会调查核实，以保障职工权益。
（2）若单位未缴存情况属实，管理中心责令限期缴存，若单位逾期不缴存，可申请法院强制执行，通过强制手段确保单位履行义务。
（3）职工也可与单位协商解决，要求补缴。单位补缴时要按规定比例和工资基数计算金额并足额缴存到职工账户。
提醒：
职工遇到单位不交公积金问题，要及时采取合适措施维护自身权益，不同情况解决方案不同，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）向住房公积金管理中心投诉举报。单位为职工缴存公积金是法定义务，管理中心接到投诉会调查核实。
（二）若单位未缴存情况属实，管理中心责令其限期缴存，单位逾期不缴存，管理中心可申请法院强制执行。
（三）与单位协商解决，要求单位补缴，补缴时按规定缴存比例和工资基数计算应补缴金额，足额缴存到职工账户。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
律师解答
1.单位若不交公积金，职工可向住房公积金管理中心投诉。因为按相关规定，单位给职工缴存公积金是法定责任。管理中心接到投诉会展开调查。
2.若查实单位未缴存，管理中心能责令单位限期缴存。若单位逾期不缴，管理中心可申请法院强制执行。
3.职工也能与单位协商，让单位补缴，补缴金额要按规定比例和工资基数算，足额存到职工账户。
律师解答
单位不交公积金，职工应通过合法途径维护自身权益，而非寻求“赔偿”。
1.向住房公积金管理中心投诉举报。依据《住房公积金管理条例》，单位为职工缴存公积金是法定义务。管理中心接到投诉后会展开调查核实，若确定单位未缴存，有权责令其限期缴存。若单位逾期不缴存，管理中心可申请法院强制执行。职工应准备好相关工作证明、工资流水等材料，以便管理中心调查。
2.与单位协商解决。职工可主动与单位沟通，要求补缴公积金。补缴时，单位要按规定缴存比例和职工工资基数计算应补缴金额，并足额缴存到职工公积金账户。协商过程中，职工可向单位说明公积金的重要性及相关法律规定，争取友好解决。
职工要积极维护自身权益，通过合适方式解决公积金缴存问题。
律师解答
结论：
单位不交公积金，职工不能获得传统意义上的“赔偿”，但可通过向住房公积金管理中心投诉举报或与单位协商等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《住房公积金管理条例》，单位为职工缴存住房公积金是法定义务。当单位不交公积金时，职工向住房公积金管理中心投诉举报是一种有效的维权途径。管理中心接到投诉会调查核实，若确认单位未缴存，有权责令其限期缴存，单位逾期不缴存，管理中心可申请法院强制执行。同时，职工也可与单位协商，要求补缴公积金，补缴时单位要按规定比例和职工工资基数计算并足额缴存到职工账户。如果职工遇到单位不交公积金的情况，由于相关法律法规的具体运用可能因实际情况而有所不同，建议及时向专业法律人士或者住房公积金管理部门咨询，以便更好地维护自身合法权益。