三年被辞退的赔偿标准是多少
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退方面，若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条相关规定辞退，例如劳动者严重违反单位规章制度，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为劳动者自身行为已违反相关规定，单位行使合法辞退权。
（2）若依据第四十条、四十一条，如劳动者不能胜任工作等情形辞退，需支付经济补偿金。工作满三年，按规定经济补偿金一般为三个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。工作满三年则需支付六个月工资作为赔偿金，以保障劳动者合法权益。
提醒：
若遇到辞退相关问题，因具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）合法辞退情况：
若用人单位按《劳动合同法》第三十九条，像劳动者严重违反单位规章制度等辞退，不用给经济补偿。要是依据第四十条、四十一条，比如劳动者不能胜任工作等辞退，要付经济补偿金。工作满三年，经济补偿金通常是三个月工资，这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）违法辞退情况：
用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。工作满三年时，赔偿金是经济补偿金二倍，也就是六个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.合法辞退情况：
若用人单位按规定辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这类情形（对应《劳动合同法》第三十九条相关），不用给经济补偿。要是因劳动者不能胜任工作等情形（对应第四十条、四十一条相关）辞退，要付经济补偿金。工作满三年，补偿金一般是三个月工资，这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退情况：
用人单位违法辞退劳动者，就得付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，工作满三年的话，要付六个月工资作为赔偿金。
律师解答
在用人单位工作满三年后被辞退，赔偿标准因辞退情形而异。
1.合法辞退方面：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，像劳动者严重违反单位规章制度等情形辞退劳动者，无需支付经济补偿。因为在此种情况下，劳动者自身行为违反相关规定，单位解除劳动关系具有合理性。若依据第四十条、四十一条，例如劳动者不能胜任工作等情形辞退，则需支付经济补偿金。工作满三年，经济补偿金通常为三个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退方面：若用人单位违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金。因为单位的辞退行为违反法律，损害了劳动者权益。赔偿金是经济补偿金的二倍，即工作满三年需支付六个月工资作为赔偿金。
建议劳动者在遭遇辞退时，明确辞退原因，若认为辞退不合理，可依法维护自身权益，必要时寻求劳动仲裁等法律途径解决。
律师解答
结论：
在用人单位工作满三年后被辞退，赔偿标准分合法辞退与违法辞退两种情况。合法辞退可能无需支付经济补偿或需支付三个月工资的经济补偿金；违法辞退需支付六个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形中，若用人单位依据第三十九条，例如劳动者严重违反单位规章制度等情况辞退劳动者，是无需支付经济补偿的。而若依据第四十条、四十一条，像劳动者不能胜任工作等情形辞退，则需支付经济补偿金，工作满三年的经济补偿金一般为三个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在违法辞退的情况下，用人单位违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，所以工作满三年时需支付六个月工资作为赔偿金。如果您对辞退赔偿相关问题仍存在疑惑，建议向专业法律人士进行咨询。