被辞退最低赔偿标准是什么
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退情形下，当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身过错导致辞退的合理规定。
（2）违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）协商一致解除劳动合同的，用人单位同样需按上述经济补偿标准支付补偿。
提醒：
若对辞退赔偿存在争议，因具体案情可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等情况，单位不用给经济补偿。因为这种情况下劳动者自身行为不符合单位要求，单位辞退是合理的。
（二）用人单位违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）单位与劳动者协商一致解除合同，需付经济补偿，标准同违法辞退中经济补偿的计算标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.用人单位合法辞退情况：
若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等行为，单位辞退时无需给经济补偿。
2.用人单位违法辞退情况：
需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.协商一致解除情况：
单位与劳动者协商解除合同，也要付经济补偿，标准同上述。
律师解答
被辞退赔偿标准因辞退情形不同而有所差异。
1.用人单位合法辞退：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况时，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者的行为已对用人单位的正常运营或利益造成实质损害，辞退是合理的。
建议用人单位在制定规章制度时，确保其内容合法合理且经过民主程序公示，以便在处理此类问题时有据可依。
2.用人单位违法辞退：需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
用人单位应严格遵守法律法规，避免违法辞退引发纠纷和高额赔偿。
3.协商一致解除劳动合同：用人单位需支付经济补偿，标准同违法辞退中经济补偿计算方式。
协商过程中，双方应明确各自权利义务，确保协商结果合法有效。
律师解答
结论：
被辞退的赔偿标准因辞退情况而异，合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金（经济补偿标准二倍），协商一致解除劳动合同需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。而用人单位违法辞退劳动者，为保障劳动者权益，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，同样需按上述标准支付经济补偿。
在实际生活中，若遇到辞退相关纠纷，难以判断自身情况或不清楚具体赔偿标准时，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。