应该怎么样辞退员工不赔偿
律师解答
法律分析：
（1）试用期辞退：若员工在试用期内不符合录用条件，用人单位要有清晰明确的录用条件，并且能够提供相应的证明材料，以此作为辞退依据。
（2）违反规章制度辞退：员工严重违反单位规章制度时可辞退，但规章制度需经过民主程序制定，且向员工进行公示或告知，确保员工知晓。
（3）失职舞弊辞退：员工严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害的，需有确切的损害结果以及能表明因果关系的证据来支撑辞退行为。
（4）兼职影响工作辞退：员工同时与其他单位建立劳动关系，对本职工作造成严重影响，或者经单位提出后仍不改正，单位可辞退。
（5）合同无效辞退：员工通过欺诈等手段使单位在违背真实意思下订立或变更合同，致合同无效，单位可辞退。
（6）刑事犯罪辞退：员工被依法追究刑事责任，单位可辞退。
提醒：
用人单位辞退员工时，务必注意收集、固定相关证据，并严格按法定程序操作。
律师解答
（一）试用期辞退：要有明确录用条件，且有能证明员工不符合该条件的材料，这样辞退无需付经济补偿。
（二）违反规章制度辞退：单位规章制度需经民主程序制定，还得公示或告知员工，员工严重违反时，单位辞退可不付补偿。
（三）失职舞弊辞退：要有员工严重失职、营私舞弊造成单位重大损害的结果，以及二者因果关系的证据，辞退才不用付补偿。
（四）兼职影响工作辞退：员工兼职对本职工作有严重影响，或者单位提出后仍不改正，单位辞退不用付补偿。
（五）欺诈胁迫订立合同辞退：员工用欺诈等手段使单位订立或变更无效劳动合同，单位辞退可不付补偿。
（六）刑事责任辞退：员工被依法追究刑事责任，单位辞退无需付补偿。同时，辞退时要注意收集固定证据，按程序操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
律师解答
1.符合法定情形辞退员工，无需付经济补偿。比如试用期内，若员工不符录用条件，单位要有明确条件及证明材料。
2.员工严重违反单位规章制度时，规章制度需经民主程序制定，且公示或告知员工才行。
3.员工严重失职、舞弊造成单位重大损害，得有损害结果及因果关系证据。
4.员工与其他单位建立劳动关系，影响本职工作或经单位要求拒不改正的。
5.员工欺诈、胁迫或乘人之危使单位订立、变更无效劳动合同的。
6.员工被追究刑事责任的。辞退时单位要收集证据，按程序操作。
律师解答
在符合法定情形下辞退员工确实可不支付经济补偿，这是有明确法律规定的，用人单位需依法依规操作。
1.试用期不符录用条件。用人单位要有清晰明确的录用条件，且能提供相应证明材料，证实员工不符合该条件，这样辞退才合理合法。
2.严重违反规章制度。规章制度需经过民主程序制定，并且向员工进行公示或者告知，员工违反此类规章制度达到严重程度，用人单位才可辞退。
3.严重失职、营私舞弊造成重大损害。要有确切的损害结果，以及能证明员工行为与损害结果之间存在因果关系的证据，以此作为辞退依据。
4.兼职影响本职或拒不改正。员工同时与其他单位建立劳动关系，对本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出后仍不改正的，用人单位可以辞退。
5.欺诈胁迫致合同无效。员工通过欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，用人单位可辞退该员工。
6.被追究刑事责任。员工一旦被依法追究刑事责任，用人单位即可辞退。
用人单位辞退员工时，务必注意收集、固定相关证据，并严格按照法定程序操作。
律师解答
结论：
在符合法定情形下辞退员工可不支付经济补偿，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以不正当手段订立或变更劳动合同致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，且用人单位辞退时要注意证据收集与按法定程序操作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工不符合录用条件，用人单位须有明确录用条件和证明材料才能辞退；员工严重违反规章制度，规章制度要经民主程序制定并公示或告知员工；严重失职、营私舞弊造成重大损害，需有损害结果及因果关系证据；与其他单位建立劳动关系影响本职工作或经提出拒不改正；以欺诈等手段使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，这些情况下辞退员工可不支付经济补偿。用人单位辞退时，务必注意收集、固定相关证据，并按法定程序操作，以避免法律风险。若用人单位对辞退员工相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，确保自身行为合法合规。