十多年员工被辞退怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错时，单位辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为违反相关规定，单位依法行使辞退权。
（2）无过失性辞退时，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，或单位进行经济性裁员，需支付经济补偿金。支付标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，该员工工作十多年按相应计算标准支付。
（3）违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法解除劳动关系的惩罚性规定。
提醒：
员工被辞退时要明确辞退原因，判断是否合法，若认为单位辞退违法，可咨询专业人士维护自身权益。
律师解答
结论：
员工在单位工作十多年后被辞退，赔偿情况分三种：单位合法辞退无需支付经济补偿；无过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。而在无过失性辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，或进行经济性裁员的情况下，单位需支付经济补偿金，计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对于工作十多年的员工，需按具体工作时长计算相应月数工资。若单位违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿情况可能因实际情况而异。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职等存在法定过错情形时，单位不用给经济补偿。
（二）要是单位无过失性辞退，例如员工不能胜任工作经培训或调岗还不行，或者进行经济性裁员，需付经济补偿金。按工作年限，每满一年付一个月工资。该员工工作十多年，如满10.5年不满11年付11个月工资，以此类推。
（三）若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
律师解答
1.若员工在单位工作十多年后被合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职等有法定过错情况时，单位不用给经济补偿。
2.要是单位无过失性辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗还是不行，或者进行经济性裁员，要付经济补偿金。按工作年限，每满一年付一个月工资。工作十多年的，按相应规则计算，如满10.5年不满11年付11个月工资等。
3.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
律师解答
员工在单位工作十多年后被辞退，赔偿情况要视具体情形而定。
1.单位合法辞退时无需支付经济补偿。当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位辞退行为合法。这种情况下，员工的行为已违背单位正常管理秩序或对单位利益造成损害，单位按规定辞退无需给予经济补偿。
2.单位无过失性辞退或经济性裁员时需支付经济补偿金。如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作十多年，按相应标准支付，如满10.5年不满11年支付11个月工资等。
3.单位违法辞退需支付赔偿金。违法辞退严重侵害员工权益，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议员工了解自身情况，判断辞退是否合法，必要时通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。单位也应依法依规处理辞退事宜，避免法律风险。