未签劳动合同买了社保怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）未签订劳动合同但购买社保，用人单位仍存在违法风险。按照法律要求，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，这是明确的法定义务，购买社保并不能替代签订劳动合同这一法定程序。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。在计算二倍工资差额时，会结合劳动者实际工资收入等情况。
（3）若双方存在事实劳动关系，劳动者还有其他法定权益。比如在符合条件解除劳动关系时，可要求经济补偿。劳动者若要维权，可收集工资支付记录、社保缴纳记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
提醒：
用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免承担赔偿责任；劳动者若遇此类纠纷，应注意收集相关证据。
律师解答
结论：
未签订劳动合同但购买了社保，用人单位仍可能需承担赔偿责任，比如向劳动者支付二倍工资差额等。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这表明签订劳动合同是用人单位的法定义务，购买社保并不能替代签订劳动合同这一法定责任。在计算二倍工资差额时，会综合考虑劳动者实际工资收入等情况。而且若双方存在事实劳动关系，劳动者还有其他法定权益，像解除劳动关系符合条件时可要求经济补偿。一旦发生争议，劳动者可以收集工资支付记录、社保缴纳记录等证据，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自身合法权益。如果您遇到类似情况，不确定自身权益及应对方法，建议及时向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）用人单位即便为劳动者购买了社保，但未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是规范用工行为、保障劳动者权益的要求，购买社保不能免除签订劳动合同的法定义务。
（二）计算二倍工资差额时，要考虑劳动者实际工资收入等情况。
（三）若双方存在事实劳动关系，劳动者还有其他法定权益，比如符合条件解除劳动关系时可要求经济补偿。
（四）发生争议时，劳动者要收集工资支付记录、社保缴纳记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
律师解答
1.即便未签劳动合同但买了社保，用人单位也可能担赔偿责任。因为按法律要求，建立劳动关系就得签书面合同，这是法定责任，买社保也不能免。
2.用工超一月不满一年没签合同，单位要给劳动者每月付二倍工资，算二倍工资差额时会考虑实际收入等因素。
3.有事实劳动关系，劳动者有其他权益，如符合条件解除关系可求经济补偿。有争议时，劳动者凭工资、社保记录等证据，可仲裁或诉讼维权。
律师解答
未签订劳动合同但购买了社保，用人单位确实仍可能需承担赔偿责任。这是因为签订劳动合同是确立劳动关系的法定形式，具有重要意义。
1.法律明确规定。依据相关法律，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。购买社保不能替代签订劳动合同这一法定义务，此规定有力保障了劳动者权益，规范了用人单位用工行为。
2.计算有考量因素。在计算二倍工资差额时，会结合劳动者实际工资收入等情况。
3.劳动者有其他权益。若双方存在事实劳动关系，劳动者还有如解除劳动关系时符合条件可要求经济补偿等法定权益。
为避免此类纠纷，用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同。若发生争议，劳动者要注意收集工资支付记录、社保缴纳记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。