十年老员工还用签劳动合同吗
律师解答
法律分析：
（1）法律有明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即便员工已在单位连续工作满十年，也必须签订劳动合同，此时应签订的是无固定期限劳动合同，它只是没有明确约定终止时间，并非不用签。
（2）签订劳动合同对员工意义重大，能保障其权益，像工作内容、报酬、劳动条件等关键事项都会明确。
（3）对于用人单位，签订合同有助于规范管理，能有效避免劳动纠纷的发生。若用人单位违规不与十年老员工签无固定期限劳动合同，要承担法律责任，比如支付双倍工资。
提醒：
十年老员工要注意主动要求签订无固定期限劳动合同，维护自身权益；用人单位也应依法依规操作，避免法律风险。
律师解答
（一）十年老员工确实需要签订劳动合同，且符合条件的应签订无固定期限劳动合同。用人单位对于连续工作满十年的员工，应当依法主动提出并与之签订无固定期限劳动合同，保障员工长期稳定的就业权益。
（二）签订劳动合同能明确双方权利义务。员工可清楚知晓工作各方面具体安排，权益受法律保护。用人单位能借此规范管理，减少劳动纠纷发生的可能性。
（三）若用人单位违规不签，要担法律责任，比如支付双倍工资。这是对用人单位不遵守法律规定的一种惩罚，督促其依法行事。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
律师解答
即便工作满十年的老员工，同样要签劳动合同。按照法律规定，建立劳动关系就得订立书面合同，工作十年以上的员工，单位应签无固定期限合同，只是没明确终止时间。
签合同对双方意义重大。对员工，能保障权益，明确工作内容、报酬等；对单位，利于规范管理，减少纠纷。
单位若违反规定不签，要担责，比如支付双倍工资。总之，十年老员工也得签合同。
律师解答
十年老员工确实需要签订劳动合同，这是基于法律规定和双方权益保障的必然要求。
1.法律有明确规定。依据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规，只要建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。对于连续工作满十年的老员工，用人单位必须与其订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同只是没有明确约定终止时间，并非无需签订。
2.签订合同能保障员工权益。劳动合同明确了工作内容、报酬、劳动条件等关键事项，能让老员工的合法权益得到有效保障，使其工作更安心。
3.签订合同利于用人单位管理。有助于规范管理流程，减少劳动纠纷的发生，促进企业稳定发展。
若用人单位违反规定不与十年老员工签订无固定期限劳动合同，需承担支付双倍工资等法律责任。建议用人单位严格遵守法律规定，主动与十年老员工签订无固定期限劳动合同；员工自身也要增强法律意识，积极维护自身合法权益。
律师解答
结论：
十年老员工依然需要签订劳动合同，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规，只要建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。对于在用人单位连续工作满十年的员工，按照法律规定，用人单位必须与其订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非意味着不用签合同，只是合同没有明确约定终止时间而已。
签订劳动合同无论是对员工还是用人单位都意义重大。对员工来讲，劳动合同是自身权益的重要保障，能明确工作内容、报酬、劳动条件等关键事项；对用人单位来说，有助于规范管理，减少劳动纠纷的发生。若用人单位违反规定，不与十年老员工签订无固定期限劳动合同，就需要承担相应法律责任，比如支付双倍工资等。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。