员工不正当离职怎么办
律师解答
法律分析：
（1）员工未提前通知擅自离职，违反了《劳动合同法》中关于离职通知期限的规定。单位有权利要求赔偿实际损失，如为填补岗位空缺紧急招聘产生的费用等。这体现法律对用人单位正常运营秩序的保障。
（2）员工违反竞业限制或服务期约定离职，违背契约精神。单位按协议要求支付违约金，旨在确保自身合法权益，约束员工遵守约定。
（3）员工离职涉及侵权行为，侵犯单位商业秘密等权益。单位收集证据维权，不仅能保护自身利益，情节严重时追究刑事责任，也彰显法律对知识产权的严肃保护。
提醒：
单位面对员工不正当离职，务必重视证据留存，依具体情况选择恰当合法途径维权。
律师解答
（一）员工未提前通知用人单位擅自离职时，单位要明确告知员工其行为违反规定，要求员工对因擅自离职造成的损失进行赔偿，比如因临时找人填补岗位产生的招聘费用等。
（二）员工违反竞业限制或服务期约定离职，单位要拿出双方签订的相关协议，按照约定向员工主张支付违约金。
（三）员工离职涉及泄露商业秘密等侵权行为，单位要及时收集证据，如相关文件、聊天记录等，要求员工停止侵权、赔偿损失，严重的追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
律师解答
1.员工未提前通知单位擅自离职时：
按规定，正式员工要提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知才能解除劳动合同。若擅自离职，单位可让员工赔因离职造成的损失，像岗位空缺产生的额外开销等。
2.员工违反竞业限制或服务期约定离职时：
单位依据相关协议，能要求员工支付违约金。
3.员工离职涉及泄露商业秘密等侵权时：
单位收集证据后，可要求员工停止侵权、赔偿损失，严重的依法追究刑事责任。
单位要留好证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。
律师解答
员工不正当离职需分情况妥善处理，单位要依据具体情形维护自身权益。
1.员工未提前通知擅自离职时，按照《劳动合同法》相关规定，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知才可解除劳动合同。对此，单位可要求员工赔偿因擅自离职造成的损失，像岗位空缺产生的额外费用等。单位要留存好相关费用支出凭证等证据。
2.员工违反竞业限制或服务期约定离职的，单位凭借双方签订的协议，有权要求员工支付违约金。在此过程中，单位要确保协议的合法性和有效性，保留员工违反约定的相关证据。
3.员工离职涉及泄露商业秘密等侵权行为，单位需收集充分证据，要求员工停止侵权、赔偿损失，情节严重则依法追究刑事责任。
单位应保留好各类证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径保障自身权益。
律师解答
结论：
员工不正当离职需分情况处理，单位应保留证据，通过合法途径维护自身权益。
法律解析：
首先，若员工未提前通知用人单位擅自离职，依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知（试用期内提前三日通知）用人单位才可解除劳动合同。单位可要求员工赔偿擅自离职造成的损失，如岗位空缺产生的额外费用。
其次，当员工违反竞业限制或服务期约定离职时，单位能依据相关协议要求员工支付违约金。
再者，若员工离职涉及泄露商业秘密等侵权行为，单位要收集证据，要求员工停止侵权、赔偿损失，情节严重的可追究刑事责任。
在实际处理中，单位需保留好各类相关证据，比如员工擅自离职的相关记录、涉及侵权行为的证据等。当遇到员工不正当离职的情况，由于相关法律问题较为复杂，涉及的证据收集和法律程序有严格要求，建议单位及时向专业律师咨询，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径妥善维护自身权益。