企业没有签劳动合同能得到赔偿吗
律师解答
法律分析：
（1）赔偿情形及标准：企业自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这“二倍工资”差额是惩罚性赔偿。比如工作6个月未签合同，企业应支付5个月二倍工资差额（首月除外）。
（2）长期未签的后果：若用工满一年还未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）维权途径：劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益，申请相应赔偿。
提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、考勤记录等，不同企业情况不同，具体赔偿方案有差异，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确赔偿计算。若企业自用工之日起超1个月不满1年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，首月不算。如工作6个月未签，付5个月二倍工资差额。
（二）关注特殊情况。若用工满1年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。
（三）选择维权途径。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法方式，申请相应赔偿，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
1.企业若没和劳动者签劳动合同，劳动者能获赔偿。按相关法律，用工超1个月不满1年没签书面合同的，企业要每月给劳动者付二倍工资。这“二倍工资”差额，就是对企业不签合同的惩罚。
2.举例来说，劳动者工作6个月没签合同，企业得付5个月二倍工资差额（首月不算）。
3.用工满1年还不签合同，视为已订无固定期限合同。劳动者可通过仲裁、诉讼等合法途径维权索赔。
律师解答
企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权获得赔偿，这是对劳动者权益的重要保障。
1.双倍工资赔偿规定明确。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此“二倍工资”差额属惩罚性赔偿，如劳动者工作6个月未签合同，企业应支付5个月二倍工资差额（首月除外）。
2.满一年未签视为订立无固定期限合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：一是积极收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等；二是通过劳动仲裁、诉讼等合法途径申请相应赔偿。企业也应增强法律意识，及时与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。
律师解答
结论：
企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者通常可获得赔偿，如用工超1个月不满1年未签合同，企业应向劳动者每月支付二倍工资；用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资差额，这是对企业不签合同行为的惩罚性赔偿。比如劳动者工作6个月未签合同，企业应支付5个月二倍工资差额，首月除外。而自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者要维护自身权益，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径申请相应赔偿。在实际生活中，劳动者若遇到此类情况，由于法律程序和证据收集等方面可能存在复杂性，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。