雇临时工干活受伤了算工伤吗
律师解答
1.临时工在雇佣关系中干活受伤，通常不算工伤。因为工伤这个概念是基于劳动关系的。也就是说，只有存在劳动关系，才可能被认定为工伤，雇佣关系下的临时工一般不符合工伤认定条件。
2.对于雇佣关系中临时工受伤的情况，雇主承担的是民事侵权赔偿责任，或者按双方的过错来担责。例如，雇主提供的工作环境有明显安全隐患，又没告诉临时工，那雇主可能要承担较大比例赔偿责任；要是临时工自己有重大过错，像违规操作，雇主的赔偿责任就会减轻。
3.如果临时工是通过劳务派遣等特殊形式与单位建立类似劳动关系，那就要看具体情况判断是否符合工伤认定标准，比如是不是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤等。
律师解答
（一）若临时工与雇主是单纯的雇佣关系，干活受伤一般不认定为工伤。因为工伤是基于劳动关系产生的。此时，雇主对临时工受伤承担的责任分两种情况：
一是民事侵权赔偿责任。比如，雇主提供的工作环境存在明显安全隐患且未告知临时工，这种情况下雇主可能承担较大比例的赔偿责任。
二是按照双方过错承担相应责任。例如，若临时工自己存在重大过错，像违规操作等，就会减轻雇主的赔偿责任。
（二）如果临时工是通过劳务派遣等特殊形式与单位建立类似劳动关系的情况，需要根据具体情况判断是否符合工伤认定标准，主要考虑是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等因素。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
律师解答
雇佣关系中临时工干活受伤通常不被认定为工伤，因工伤基于劳动关系产生。
1.责任承担方面，雇主对临时工受伤承担民事侵权赔偿责任或按双方过错担责。例如，若雇主提供的工作环境有明显安全隐患且未告知临时工，雇主赔偿比例可能较大；临时工自身有重大过错，如违规操作，雇主赔偿责任会减轻。
2.特殊情况方面，若临时工通过劳务派遣等特殊形式与单位建立类似劳动关系，需根据具体情况判断是否符合工伤认定标准，像是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。
建议雇主为临时工提供安全的工作环境和必要培训，降低事故风险；临时工应严格遵守操作规范。若发生纠纷，双方应积极协商，协商不成可通过法律途径解决。
律师解答
结论：
雇佣关系中的临时工干活受伤，一般不认定为工伤，雇主承担民事侵权赔偿责任或按双方过错担责；若通过劳务派遣等特殊形式与单位建立类似劳动关系，则需根据具体情况判断是否符合工伤认定标准。
法律解析：
1、工伤基于劳动关系产生，雇佣关系与劳动关系不同，所以雇佣关系中的临时工受伤一般不属于工伤范畴。
2、在雇佣关系中，雇主承担的责任分情况而定。若雇主提供的工作环境有安全隐患且未告知临时工，雇主可能担较大赔偿责任；若临时工自身存在重大过错，如违规操作，会减轻雇主赔偿责任。
3、对于通过劳务派遣等特殊形式建立类似劳动关系的临时工，需结合具体情况判断是否符合工伤认定标准，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。
在实际生活中，涉及临时工受伤的情况较为复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确责任，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定的基础是劳动关系，雇佣关系中的临时工干活受伤，一般不能认定为工伤。这是因为工伤相关规定主要适用于劳动关系范畴。
2.在雇佣关系中，雇主承担的责任主要是民事侵权赔偿责任或按双方过错担责。例如雇主提供有安全隐患的工作环境且未告知，担责比例可能较大；临时工自身重大过错则会减轻雇主责任。
3.对于通过劳务派遣等特殊形式建立类似劳动关系的临时工，要依据具体情况判断是否符合工伤认定标准，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。
提醒：
雇佣关系中临时工受伤情况复杂，不同案情责任认定不同，建议咨询专业人士进一步分析。