没签劳动合同被辞退总共补偿多少
律师解答
法律分析：
（1）未签劳动合同补偿方面，法律明确保障劳动者权益。用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面合同，就要承担支付双倍工资的责任，这是对其不履行法定义务的惩罚，最多支付11个月能有效督促用人单位及时签合同。
（2）辞退补偿上，若用人单位违法辞退，劳动者有权获得赔偿金。以工作年限为依据计算经济补偿，再按标准二倍支付赔偿金，体现对劳动者的保护。工作时间不同计算方式有别，确保补偿合理。
空行
提醒：
遇到没签劳动合同被辞退的情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等。因具体案情有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
没签劳动合同被辞退，补偿要根据未签合同时长和辞退是否违法等具体情况确定。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多11个月。要是被违法辞退，用人单位得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作8个月未签合同且被违法辞退，就能主张7个月双倍工资和1个月工资的赔偿金。实际补偿数额受工作时间、工资等因素影响。如果遇到此类情况，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，精准计算应得补偿。
律师解答
（一）未签劳动合同补偿方面，若用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。劳动者应注意保留能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
（二）辞退补偿方面，若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。劳动者要清楚自身工作时长和工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.未签劳动合同补偿方面：
用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者付双倍工资，最多付11个月。这是对单位不规范用工的一种约束，保障劳动者权益。
2.辞退补偿方面：
单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.举例说明：
像工作8个月未签合同又被违法辞退，能主张7个月双倍工资和1个月工资赔偿金，具体数额结合实际定。
律师解答
没签劳动合同被辞退的补偿确实要分情况。用人单位自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，上限为11个月。这是对用人单位不依法与劳动者签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
以工作8个月未签合同且被违法辞退为例，可主张7个月双倍工资及1个月工资的赔偿金。但具体补偿数额需结合实际工作时长、工资等确定。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要保留好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
2.与用人单位友好协商补偿事宜，争取和平解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。