没签劳动合同突然被辞退怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿方面，依据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，最多11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）违法辞退赔偿方面，用人单位无故辞退劳动者属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
劳动者遇此情况要注意收集证据，如工作记录、工资支付凭证等，通过劳动仲裁维护权益，具体赔偿数额因案情而异，可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
没签劳动合同且突然被辞退，劳动者可获得未签劳动合同的赔偿（最多11个月二倍工资）以及违法辞退的赔偿（按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。而对于违法辞退，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要注意收集工作记录、工资支付凭证等相关证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。若你遇到此类情况，对相关赔偿及仲裁流程存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）未签劳动合同赔偿：用人单位用工超一个月不满一年没签合同，要给劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。劳动者要注意计算好自己符合条件的赔偿月数。
（二）违法辞退赔偿：用人单位无故辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（三）维权方式：收集工作记录、工资支付凭证等证据，申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
没签合同还突然被辞，劳动者能得两笔赔偿。
未签合同赔偿：从上班超一个月到不满一年没签书面合同，单位得每月给劳动者双倍工资，最多给11个月。
违法辞退赔偿：单位无故辞退属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。补偿按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
劳动者要保留工作记录、工资支付凭证等证据，通过申请劳动仲裁维权。
律师解答
没签劳动合同且突然被辞退，劳动者确实可获得两方面赔偿，这是对劳动者合法权益的有力保障。
1.未签劳动合同赔偿方面，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多11个月。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益，让劳动者在劳动关系中有明确的合同依据。
2.违法辞退赔偿方面，用人单位无故辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这是对用人单位随意辞退行为的约束。
劳动者要收集工作记录、工资支付凭证等相关证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。同时，可咨询专业法律人士，确保自身诉求合理合法，提高维权成功率。