签了劳动合同突然被辞退怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）违法辞退情形：用人单位无法定事由辞退劳动者，属违法辞退。此时要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）依据法定事由辞退：若劳动者严重违反单位规章制度等，用人单位辞退时无需付经济补偿或赔偿金。
（3）法定可辞退且需补偿情形：如经济性裁员等，用人单位需按经济补偿标准支付相应补偿。
提醒：
签劳动合同后被辞退，要先明确辞退原因，判断属于哪种情形，以维护自身合法权益。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
签劳动合同后突然被辞退，赔偿情况分三种：违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依据法定事由辞退无需支付补偿或赔偿；法定可辞退但需支付经济补偿情形，需按标准支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，违法辞退时，用人单位无正当理由辞退劳动者，侵害了劳动者权益，所以要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿计算按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者严重违反单位规章制度等法定事由，用人单位辞退属合法行为，无需支付补偿或赔偿。而经济性裁员等法定可辞退但需补偿情形下，用人单位需按规定支付经济补偿。劳动权益受法律保护，若遇到辞退赔偿相关问题难以判断，建议向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
（一）违法辞退情形：用人单位无法定事由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）依据法定事由辞退：如劳动者严重违反单位规章制度等，用人单位不用付经济补偿或赔偿金。
（三）法定可辞退且需付经济补偿情形：像经济性裁员等，用人单位要按经济补偿标准付补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.签劳动合同后突然被辞退，赔偿要分情况。
若用人单位违法辞退，也就是没正当理由辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若用人单位依据法定事由辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，就不用付经济补偿或赔偿金。
3.若属于经济性裁员等法定辞退但要付补偿的情形，用人单位得按上述标准付经济补偿。
律师解答
签劳动合同后突然被辞退，赔偿情况因不同情形有所不同。
违法辞退时，用人单位没有法定事由却辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
法定事由辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
法定可辞退但需支付经济补偿的情形，如经济性裁员，用人单位要按经济补偿标准支付相应补偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇突然辞退，应先明确辞退情形，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2.若认为用人单位违法辞退，可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位要严格依法依规辞退员工，完善规章制度并确保员工知晓，避免因违法辞退面临高额赔偿。