经济补偿金几个工作日发放的
律师解答
法律分析：
（1）法律虽未明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时支付经济补偿金的具体工作日，但通常应在双方办理完工作交接等离职手续时即时支付，保障劳动者能及时获得应得补偿。
（2）若用人单位与劳动者有关于支付时间的约定，则从其约定，不过约定支付期限不宜过长，防止侵害劳动者权益。
（3）若用人单位未按规定及时支付，劳动者有多种维权途径。既可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金；也可申请劳动仲裁维护自身权益。
提醒：
劳动者若遇经济补偿金支付问题，要注意保留相关证据，不同案情维权方式和结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金，具体发放工作日无明确强制规定，实践中一般在办理完离职手续时即时支付，有约定的从约定但期限不宜长；若未及时支付，劳动者可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性向劳动者支付经济补偿金。虽然法律未明确规定具体几个工作日内发放，但从保障劳动者权益角度出发，一般在工作交接等离职手续完成时就应即时支付。若双方有约定，应按约定执行，但不能让劳动者等待太久。若用人单位未按规定支付，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不付需加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动者还可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在经济补偿金支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金，虽具体几个工作日发放无强制规定，但一般在双方办完工作交接等离职手续时即时支付。
（二）若用人单位与劳动者有约定，按约定执行，但支付期限别太长，以防侵害劳动者权益。
（三）若用人单位未及时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金；也可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.按法律要求，用人单位在解除或终止劳动合同时，得一次性给劳动者付经济补偿金，具体几个工作日内发放，法律没强制规定。
2.实际中，通常在双方办完离职手续，像工作交接等时，就要即时支付。若双方有约定，按约定来，但支付期限别太长，不然会损害劳动者权益。
3.若单位没按时付补偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期付；逾期不付，单位要按应付金额50%100%加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁维权。
律师解答
用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性向劳动者支付经济补偿金，法律未明确规定具体发放的工作日数。
1.支付时间：实践中，通常在双方完成工作交接等离职手续时即时支付。若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但支付期限不宜过长，要保障劳动者合法权益。
2.未按时支付的后果：若用人单位未按规定及时支付经济补偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付；若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者维权途径：劳动者还可通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
建议用人单位严格遵守相关规定，及时足额支付经济补偿金，避免不必要的法律风险。劳动者在自身权益受损时，要及时收集相关证据，通过合法途径积极维权。