律师解答
结论：
2月工资3月发放是否属于压薪，要结合劳动合同约定、行业惯例和以往发放规律判断。符合约定发放则不属于压薪，无正当理由推迟发放构成压薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同明确工资3月发放，企业依约执行就不算压薪；若约定2月发放却无正当理由延至3月，便构成未及时足额支付劳动报酬。即使合同未明确发放时间，按行业惯例或以往规律工资应2月发放，企业无合理理由推迟至3月也属压薪。劳动者遇此情况有权要求企业及时支付，企业拒绝时，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。如果您在工资发放方面遇到问题，不确定是否构成压薪，欢迎向专业法律人士咨询解决办法。
律师解答
1.判断2月工资3月发是否压薪，要结合实际情况。若合同约定3月发，企业按约执行，不算压薪。
2.若合同规定2月发，企业无正当理由延到3月，构成压薪，属于未及时足额支付报酬。
3.合同没明确发放时间，按惯例2月发，企业无理由推迟到3月，也算压薪。劳动者可要求支付，企业拒绝，可通过劳动监察或仲裁维权。
律师解答
2月工资3月发放是否属于压薪要视情况而定。若劳动合同明确规定工资在3月发放，企业按约执行就不属于压薪。
若合同约定2月发放，企业无正当理由延至3月，这构成压薪，属于未及时足额支付劳动报酬。即便合同未明确发放时间，按行业惯例或以往规律应2月发放，企业无合理理由推迟至3月，同样认定为压薪。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到压薪情况，有权要求企业及时支付工资。
2.若企业拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉。
3.也可通过劳动仲裁的方式维护自身权益。
律师解答
（一）判断是否压薪，先查看劳动合同。若合同约定工资3月发放，企业依约发放不算压薪。
（二）若合同约定2月发2月工资，企业无正当理由延至3月，构成压薪。
（三）合同未明确发放时间，按行业惯例或以往规律应2月发，企业无合理理由推迟到3月，也属压薪。
（四）遇到压薪，劳动者可要求企业及时支付工资，企业拒绝，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
法律分析：
（1）判断2月工资3月发放是否压薪，关键在于劳动合同约定。若合同明确工资3月发放，企业依约行事，就不算压薪。
（2）若合同约定2月发工资，企业无正当理由拖到3月，这就构成压薪，属于未及时足额支付劳动报酬。
（3）即使合同未明确发放时间，按行业惯例或以往规律应2月发，企业无合理理由推迟到3月，也会被认定为压薪。
（4）遇到企业压薪，劳动者有权要求其及时支付工资，若企业拒绝，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
提醒：
劳动者要重视劳动合同中工资发放时间的约定。遇到工资发放问题，应先查看合同约定和以往发放规律，若认为企业压薪，可咨询专业人士分析维权途径。