没有与员工签订劳动合同怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）对于用工超1月不满1年未签书面劳动合同的情况，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。例如入职2个月未签合同，就要额外支付1个月工资赔偿，这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚，保障劳动者权益。
（2）用工满1年不签书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，且要支付从用工满1月次日至满1年的前一日期间的二倍工资，促使用人单位规范用工行为。
（3）二倍工资计算基数一般是劳动者当月应得工资，包含多种货币性收入，但各地实践中计算标准或有不同。
提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。不同案情细节不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，还应支付特定期间二倍工资，二倍工资计算基数一般是应得工资，但各地标准或有差异。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，法律明确规定了用人单位在未与劳动者订立书面劳动合同时应承担的法律责任。在超过一个月不满一年未签合同的情况下，支付二倍工资是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，是为了稳定劳动关系。而二倍工资计算基数包含多种收入形式，更全面地保障劳动者实际所得。不过由于各地实际情况不同，在具体计算标准上可能存在差异。如果在实际生活中遇到用人单位未签劳动合同且涉及二倍工资赔偿等相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如入职2个月未签，除正常工资外，要额外付1个月工资赔偿。
（二）若自用工之日起满一年未签书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，且要支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（三）二倍工资计算基数一般是当月应得工资，含多种收入，但各地标准可能不同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需每月付劳动者二倍工资。如入职2个月未签，除正常工资外，还要额外付1个月工资作赔偿。
2.若用工满1年不签书面合同，视为订立无固定期限劳动合同，且要付自用工满1个月次日至满1年前一日期间二倍工资。
3.二倍工资计算基数一般是当月应得工资，含多种收入，不过各地实践标准或有不同。
律师解答
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应法律责任，且二倍工资计算有明确规定。
1.超一月不满一年未签合同情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。如员工入职2个月未签合同，除正常工资外，用人单位需额外支付1个月工资赔偿。
2.满一年未签合同情形：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
建议用人单位严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律风险和经济赔偿。对于劳动者而言，若遇到此类问题，要注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，以便依法维护自身权益。二倍工资计算基数一般是当月应得工资，含多种收入，但各地标准可能有差异，具体可参照当地规定。