开除15年员工怎么赔偿标准
律师解答
法律分析：
（1）合法开除情况下，当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。这是基于员工自身过错行为，单位行使合法解除权。
（2）违法开除时，若单位无合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。该员工工作15年，经济补偿为15个月工资，违法解除赔偿金则为30个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
提醒：
用人单位在开除员工时，应确保有合法依据和充分证据，否则可能面临高额赔偿风险；员工若认为自身被违法开除，可依法维护自身权益，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形被开除，属于合法开除，单位无需支付经济补偿或赔偿。比如员工多次旷工、泄露公司机密等严重违反纪律行为，单位可依法解除合同。
（二）若单位无合法依据开除工作15年的员工，属于违法开除。应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，该员工工作15年，经济补偿15个月工资，违法解除赔偿金就是30个月工资，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.合法开除情况：
若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，用人单位依规解除劳动合同，是不用给员工经济补偿或者赔偿的。
2.违法开除情况：
若用人单位没合法理由开除员工，属于违法解除。按规定，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。该员工工作15年，经济补偿是15个月工资，违法解除赔偿金就是30个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
律师解答
用人单位开除工作15年的员工，赔偿标准的确要依据开除原因而定。
1.合法开除情况下，若员工存在诸如严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿或赔偿。这是基于员工自身过错导致劳动关系解除，用人单位无需承担额外经济责任。
2.违法开除时，若用人单位缺乏合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工工作15年，经济补偿按每满一年支付一个月工资标准计算，即为15个月工资，那么违法解除的赔偿金就是30个月工资，这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议用人单位在处理员工开除问题时，务必确保有充分合法依据，遵循法定程序，避免违法开除带来高额赔偿风险。员工若遭遇违法开除，应积极收集证据，依法维护自身权益。
律师解答
结论：
用人单位开除工作15年的员工，赔偿标准依开除原因而定。合法开除无需支付经济补偿或赔偿；违法开除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此情形下该员工可得30个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，这属于合法开除，无需支付经济补偿或赔偿。而若用人单位没有合法依据开除员工，即为违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作15年，经济补偿为15个月工资，违法解除则需支付二倍赔偿金即30个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果您对用人单位开除员工赔偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。