自己辞职未签劳动合同赔偿多少
律师解答
法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿方面，依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。这是对用人单位未履行法定签订合同义务的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工行为。
（2）劳动者自己辞职时，若用人单位无法定过错，一般无经济补偿金。因为此时劳动者主动辞职，并非用人单位过错导致劳动关系解除。但若用人单位存在法定过错，劳动者据此辞职，用人单位则需按工作年限支付经济补偿金，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
劳动者辞职且未签劳动合同时，要注意收集能证明劳动关系及用人单位过错的证据，不同情况赔偿不同，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
（一）未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者付二倍工资，最多付11个月。
（二）劳动者自己辞职情况：若用人单位无法定过错（像未提供劳动保护、未足额付报酬等），辞职一般无经济补偿金；若用人单位有法定过错，劳动者据此辞职，用人单位要按工作年限付经济补偿金，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
1.未签劳动合同赔偿：
若用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者付双倍工资，最多付11个月。这是对单位不签合同的一种约束，保障劳动者权益。
2.劳动者辞职补偿情况：
若单位无过错（像没提供劳动保护、没足额付报酬等），劳动者自己辞职一般没经济补偿金。
3.单位有过错时的辞职补偿：
若单位有法定过错，劳动者因此辞职，单位要按劳动者工作年限付补偿金，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
律师解答
劳动者自己辞职且未签劳动合同的赔偿情况，需按不同阶段分析。
1.未签劳动合同的赔偿方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工行为，及时签订劳动合同。
2.劳动者自己辞职时，若用人单位不存在法定过错情形，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，一般无需支付经济补偿金。因为此时劳动者主动辞职并非用人单位过错导致。
3.若用人单位存在法定过错，劳动者据此辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议劳动者注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在维权时能证明自己的工作情况和用人单位的过错。用人单位也应加强管理，依法与劳动者签订劳动合同，保障双方权益。
律师解答
结论：
劳动者自己辞职且未签劳动合同的赔偿情况需分阶段分析，未签劳动合同可能有双倍工资赔偿，自己辞职是否有经济补偿金要看用人单位有无法定过错情形。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对未签劳动合同的赔偿规定。而对于劳动者自己辞职的情况，若用人单位不存在法定过错情形，比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，一般没有经济补偿金。但如果用人单位存在法定过错，劳动者据此辞职，用人单位则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，若遇到此类劳动纠纷且对赔偿情况存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。