退休返聘人员能认定工伤吗
律师解答
法律分析：
（1）退休返聘人员通常不能认定工伤。因为退休人员享受养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位形成劳务关系，工伤认定需以劳动关系为前提，所以他们不符合工伤认定条件。
（2）工伤认定基于劳动关系，劳动者在特定工作情形下受伤可认定工伤并享受待遇，但退休返聘人员不具备建立劳动关系主体资格。
（3）若退休返聘人员工作中受伤，可依劳务合同，按民事侵权责任规定要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围涉及医疗费、护理费、误工费等实际损失。
提醒：
退休返聘人员工作前应明确与用人单位的关系及相关权益，受伤后要注意依据劳务合同维护自身合法权益，若遇复杂情况，可咨询专业人士分析。
律师解答
（一）明确关系性质。退休返聘人员与用人单位是劳务关系，非劳动关系，所以一般不能认定工伤。
（二）了解工伤前提。工伤认定需以劳动关系为前提，退休返聘人员不具备建立劳动关系主体资格，不符合工伤认定条件。
（三）寻求其他赔偿。若在工作中受伤，可依劳务合同，按民事侵权责任规定，要求单位承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、护理费、误工费等实际损失。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
律师解答
1.退休返聘人员通常无法被认定为工伤。因为退休人员享受养老保险待遇或领取退休金后，和用人单位是劳务关系，并非劳动关系，而工伤认定需以劳动关系为前提。
2.法律规定，工伤基于劳动关系，劳动者在特定工作情形下受伤害可认定工伤并享受待遇，但退休返聘人员不具备建立劳动关系主体资格。
3.若退休返聘人员工作中受伤，可依劳务合同，按民事侵权责任规定，要求单位承担赔偿责任，赔偿含医疗费等实际损失。
律师解答
退休返聘人员通常难以认定工伤，原因在于退休人员享受养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位形成劳务关系，非劳动关系，而工伤认定需以劳动关系为前提。
1.法律依据明确。工伤基于劳动关系产生，只有在特定情形下，如工作时间、场所因工作原因受伤，劳动者才能认定工伤并享受工伤保险待遇。退休返聘人员因不具备建立劳动关系主体资格，所以一般不能认定工伤。
2.有替代赔偿途径。若退休返聘人员工作中受伤，可依据劳务合同，按民事侵权责任规定，要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等实际损失。
建议用人单位在返聘退休人员时，明确双方权利义务，在劳务合同中对意外伤害等情况的处理作出详细约定；退休返聘人员自身也应增强风险意识，了解相关权益和保障途径，遇到伤害及时依法维权。
律师解答
结论：
退休返聘人员一般不能认定工伤，但受伤害可依劳务合同要求用人单位担责。
法律解析：
工伤认定以双方存在劳动关系为前提，退休人员依法享受养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位形成的是劳务关系，不具备建立劳动关系的主体资格，所以通常不能认定工伤。工伤基于劳动关系，特定情形下劳动者才能认定工伤并享受待遇。
然而，退休返聘人员工作中受伤害，可根据劳务合同，依照民事侵权责任规定，让用人单位承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、护理费、误工费等实际损失。
要是你对退休返聘人员受伤害赔偿等法律问题有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。