一年以上不签劳动合同怎么赔偿的
律师解答
结论：
用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且需支付最多11个月二倍工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位这种长期不签书面劳动合同的行为严重损害劳动者权益。视为订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期就业稳定性。支付二倍工资是对用人单位的惩罚性措施，以督促其依法与劳动者签订合同。工资基数涵盖多种货币性收入，全面保障了劳动者的应得利益。劳动者在主张赔偿时，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据至关重要，这是维权的基础。可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。如果在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供准确、有效的法律建议，帮助你更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.若用人单位自用工起超一年未与劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
这是对劳动者权益的一种保障，让劳动关系更稳定。
2.用人单位需支付相应二倍工资，从用工满一月次日至满一年前一日，最多付11个月。
工资基数按劳动者应得算，像计时、计件工资及奖金等都包含在内。
3.劳动者主张赔偿，要收集劳动关系及工作时间证据，如工资记录等。
可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维权。
律师解答
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，会产生特定法律后果及赔偿情形。
1.订立无固定期限劳动合同：此种情况下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未依法签订合同的一种强制规范，保障劳动者长期稳定的就业权益。
2.支付二倍工资：用人单位需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，最多11个月。工资基数按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
为维护自身权益，劳动者主张相关赔偿时，应注意收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系存在及工作时间等。之后可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决纠纷，确保自身合法权益得到有效维护。
律师解答
法律分析：
（1）法律后果方面，当用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同时，依法视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方的劳动关系具有更强的稳定性，用人单位不能随意解除劳动合同。
（2）赔偿情形上，用人单位需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，最多支付11个月。工资基数按劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）劳动者主张赔偿时，要注意收集证明劳动关系及工作时间的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，再通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。
提醒：
劳动者要注意证据的保存和收集，不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）法律后果方面，用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（二）赔偿情形上，用人单位要向劳动者支付自用工满一月次日至满一年前一日期间二倍工资，最多付11个月，工资基数按劳动者应得工资算，包含计时、计件工资及奖金等货币性收入。
（三）劳动者主张赔偿时，要收集证明劳动关系和工作时间等证据，像工资支付记录等，通过协商、仲裁或诉讼维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。