开除十年以上员工怎么赔偿多少
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退情形下，若员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，单位开除无需支付赔偿。例如员工多次无故旷工，严重违反考勤制度，单位依规辞退就无需赔偿。
（2）无过错性辞退时，像员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不行，单位提前通知或额外支付一个月工资后可辞退。十年以上员工，按每满一年支付一个月工资标准，应支付十个月以上工资补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（3）违法辞退时，单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，比如单位无正当理由随意开除员工就属违法辞退。
提醒：
开除十年以上员工涉及复杂法律问题，不同案情处理不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）合法辞退情况下，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，单位辞退不用给赔偿。因为员工自身过错行为不符合单位正常用人要求，单位依规解除合同无需补偿。
（二）无过错性辞退时，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行，单位提前通知或多付一月工资后可辞退，要按工作年限付经济补偿。十年以上员工应得十个月以上工资补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）违法辞退时，单位违法解除合同需按经济补偿标准二倍付赔偿金，这是对单位违法解除行为的惩罚性规定，保障员工合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
律师解答
1.合法辞退：若员工有像严重违反单位规章制度、严重失职这类法定过错，单位按规定解除劳动合同，不用给经济补偿。
2.无过错性辞退：如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位提前30日书面通知或多付一个月工资后可解约。工作十年以上员工，按每满一年付一月工资标准付经济补偿，月工资为解约或终止前12个月平均工资。
3.违法辞退：单位违法解约，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
律师解答
开除十年以上员工的赔偿的确要视具体情形而定。
1.合法辞退情形下，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，单位依规解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如员工多次旷工、泄露公司机密等严重违纪行为，单位可依法辞退且不用赔偿。
2.无过错性辞退时，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同。对于十年以上员工，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，应支付十个月以上工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。例如员工因业务能力不足，经多次培训仍无法达到岗位要求被辞退，单位就需支付相应补偿。
3.违法辞退时，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如单位无正当理由辞退十年以上员工，就需支付赔偿金。
建议用人单位辞退员工时，严格依法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿风险；员工也要了解自身权益，遭遇违法辞退时积极维权。
律师解答
结论：
开除十年以上员工的赔偿要依据具体情形判定，合法辞退无需赔偿；无过错性辞退需支付十个月以上工资的经济补偿；违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情况下，若员工存在如严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。对于无过错性辞退，像员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时需按工作年限支付经济补偿，十年以上员工应支付十个月以上工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。而违法辞退时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。