企业辞退员工提前20天通知可以吗
律师解答
法律分析：
（1）无过失性辞退方面，法律明确规定需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。提前20天通知并额外支付10天工资作为代通知金，符合对劳动者权益的保障要求，是合法的。这是为了给予劳动者足够时间寻找新工作，保障其过渡期间的生活。
（2）经济性裁员时，提前30日向工会或全体职工说明情况等是法定程序。若提前20天通知，但后续依法履行报告等所有相关程序，并按规定支付补偿，从整体流程合法性看，也可能被认定合法。
（3）违法辞退不论提前多久通知都不合法。比如以不合理理由辞退，或是违反法定辞退程序，都侵害了劳动者权益。
提醒：
企业辞退员工程序复杂，不同情形要求不同。企业要严格依法操作，避免违法风险；劳动者遇到辞退情况，注意分辨是否合法，有疑问及时咨询专业法律人士。
律师解答
结论：
企业辞退员工提前20天通知，在某些情形下可能合法，需具体情况具体分析，若为违法辞退，提前通知也不合法。
法律解析：
在无过失性辞退的情况下，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作等，按照法律规定，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资后解除劳动合同。因此，若提前20天通知并额外支付10天工资作为代通知金，此做法符合法律规定。在经济性裁员时，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可裁减人员。若提前20天通知，同时依法履行相关程序并支付补偿等，也可能是合法的。但若是违法辞退，不管是否提前通知，都不具备合法性。如果企业或员工对辞退相关的法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）对于无过失性辞退情况，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，按规定应提前30日书面通知或额外支付1个月工资解除合同。所以提前20天通知并额外支付10天工资作代通知金，符合法律要求。
（二）在经济性裁员时，用人单位要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，方案报劳动行政部门。若提前20天通知且履行相关程序、支付补偿等，也可能合法。
（三）若是违法辞退，不管是否提前通知，都是不合法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律师解答
企业辞退员工提前20天通知合不合法，得看具体情况。
无过失性辞退，正常要提前30日书面通知或额外付1个月工资。提前20天通知，额外再补10天工资作为代通知金，这种操作没问题。
经济性裁员，提前30日向工会或全体职工说明情况，报告劳动行政部门。提前20天通知且程序、补偿到位，也可能合法。不过，违法辞退，提前通知也没用。
律师解答
企业辞退员工提前20天通知是否合法，要依据具体情况判断。
1.无过失性辞退情形下，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情况时，按法律规定，用人单位应提前30日书面通知劳动者本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同。那么提前20天通知并额外支付10天工资作为代通知金，符合法律要求，是合法行为。
2.经济性裁员时，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案报劳动行政部门报告才可裁减人员。若提前20天通知，同时依法履行相关程序并支付补偿等，也可能是合法的。
3.若属于违法辞退，不管是否提前通知，都是不合法的。
企业辞退员工时，应准确判断辞退情形，严格遵循相关法律规定，提前做好准备工作，足额支付相应补偿，避免因程序或补偿问题引发劳动纠纷。