入职8年只签了一次劳动合同有赔偿吗
律师解答
结论：
入职8年只签了一次劳动合同，用人单位违法，劳动者有权要求赔偿，从应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应每月支付二倍工资，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定情形，续订应订无固定期限劳动合同。本案中入职8年只签一次合同，明显不符合法律规定。用人单位这种行为侵犯了劳动者权益，所以需支付相应赔偿，从应订无固定期限合同之日起付二倍工资是合理合法的。劳动者先与单位协商解决，既能高效解决问题，也有利于维持与单位的关系。若协商不成，收集工作证、工资条、考勤记录等证据申请仲裁，是通过法律途径维护自身合法权益的有效方式。若你遇到类似情况，对相关法律问题不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。
律师解答
1.建立劳动关系就得签书面劳动合同，这是法律规定。要是连续签了两次固定期限合同，且劳动者没啥法定的特殊情况，再续订就该签无固定期限合同。
2.入职8年只签一次合同，单位这做法不对，你能要求赔偿。从该签无固定期限合同那时候起，单位得每月给你付双倍工资当赔偿。
3.先试着和单位协商，让它赔偿、补签无固定期限合同。谈不拢就收集证据，像工作证、工资条啥的，去劳动争议仲裁委申请仲裁维权。
律师解答
用人单位在劳动关系建立及合同订立方面有明确的法律规定。入职8年只签一次劳动合同，用人单位的做法明显违法。劳动者有权依法要求赔偿。
1.法律规定明确。依据《劳动合同法》，建立劳动关系须订立书面劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定情形，续订应订无固定期限劳动合同。此规定旨在保障劳动者权益，稳定劳动关系。
2.赔偿有依据。在这种情况下，从应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月支付二倍工资作为赔偿，这是对其违法行为的一种惩处，也是对劳动者权益的补偿。
针对此情况，建议劳动者：一是先与用人单位友好协商，明确要求支付赔偿并补订无固定期限劳动合同；二是若协商无果，要注意收集工作证、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立书面劳动合同，这是法定要求，旨在明确双方权利义务，保障劳动者权益。
（2）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定情形时，续订应订无固定期限劳动合同。入职8年只签一次合同，用人单位明显违法。
（3）劳动者有权要求赔偿，从应订无固定期限劳动合同之日起，单位需每月支付二倍工资。
（4）解决途径上，先协商，要求支付赔偿与补订合同；协商不成，收集证据申请仲裁。
提醒：
劳动者要注意证据收集，如工作证等，不同案情证据要求不同，可咨询我进一步分析。
律师解答
（一）确认赔偿金额：依据相关规定，从应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月支付二倍工资作为赔偿，要明确计算好赔偿的具体金额。
（二）尝试协商解决：主动与用人单位沟通，清晰表明自身诉求，要求其支付赔偿并补订无固定期限劳动合同，争取友好协商解决问题。
（三）收集证据仲裁：若协商无果，收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。