不交社保被员工告了怎么赔偿
律师解答
公司若因未给员工交社保而面临员工相关诉求，需承担多种赔偿责任。
1.补缴社保责任。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，当员工要求补缴时，公司应当依法予以补缴，这是保障员工基本权益的基础要求。建议公司及时完善社保缴纳制度，定期自查，确保全体员工社保缴纳无遗漏。
2.损失赔偿责任。若未交社保给员工造成如无法享受医保待遇而自行承担医疗费用等损失，公司需承担赔偿责任。公司应强化风险意识，认识到不缴纳社保可能带来的严重经济后果，主动履行缴纳义务。
3.支付经济补偿责任。法律规定，用人单位未依法缴纳社保费，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算。公司应严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，避免此类纠纷和经济损失。
律师解答
法律分析：
（1）补缴社保责任。公司有为员工缴纳社保的法定义务，若员工要求补缴，公司必须依法予以补缴，以确保员工的社保权益得到保障。
（2）损失赔偿责任。若因公司未交社保导致员工遭受损失，比如无法享受医保待遇而自行承担医疗费用等情况，公司需对员工的这些实际损失承担赔偿责任。
（3）经济补偿责任。当公司未依法为员工缴纳社保时，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
公司应依法按时为员工缴纳社保，避免因未交社保引发法律风险和赔偿责任；员工若遇此类问题，自身权益受侵害程度不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
员工因公司未交社保提起相关诉求时，公司可能需承担补缴社保、赔偿员工损失以及支付经济补偿等责任。
法律解析：
从法律层面看，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，所以当员工要求补缴社保时，公司应当依法予以补缴。若因未交社保导致员工遭受损失，比如员工因病无法享受医保待遇而自行承担医疗费用，基于公平和责任原则，用人单位必须承担相应赔偿责任。同时，法律明确规定，若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，关于公司未交社保引发的赔偿问题可能较为复杂，建议遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）补缴社保方面，公司必须依法为员工补缴未交的社保，因为缴纳社保是公司的法定义务，不能逃避。
（二）损失赔偿方面，要是因为没交社保让员工有了损失，像员工自己承担本可由医保报销的医疗费用等，公司得对这些损失负责赔偿。
（三）经济补偿方面，员工有权因公司未交社保解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。公司未交社保导致员工损失，符合此条中对侵害他人造成损害需赔偿的相关规定。
律师解答
1.补缴社保方面：
若员工要求公司补缴社保，公司得依法补缴。因为给员工交社保是公司的法定责任，这是必须履行的义务。
2.损失赔偿方面：
要是因公司没交社保让员工有了损失，像员工生病不能用医保，自己掏钱看病的费用等，公司得负责赔偿。
3.经济补偿方面：
公司没依法给员工交社保，员工能解除合同并要求补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。