不按劳动合同规定上下班怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）规章制度有效性：用人单位的规章制度需合法有效，包括制定程序合法、内容不违反法律法规等。若规章制度本身存在问题，不能作为处理劳动者违规行为的依据。
（2）违纪行为程度：区分一般违纪和严重违纪。一般违纪可按规章制度给予警告、罚款等处理；严重违纪达到法定程度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（3）损失赔偿：劳动者违规行为造成用人单位损失的，用人单位有权要求赔偿，赔偿金额从工资中扣除有一定限制，每月不超当月工资20%。
提醒：
劳动者应遵守劳动合同规定的上下班时间，用人单位制定规章制度也应确保合法合理，避免产生不必要的纠纷。
律师解答
结论：
劳动者不按劳动合同规定上下班，若违反用人单位合法有效的规章制度，属于违纪行为。用人单位可按规章制度处理，严重的可解除劳动合同且不支付经济补偿；若给单位造成损失，劳动者需赔偿，赔偿金额有扣除限制。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有权制定合法有效的规章制度来规范劳动者的工作行为。当劳动者不按规定上下班，违反了这些规章制度时，用人单位可先采取如警告、罚款等处理措施。若这种违规行为严重到符合“严重违反用人单位规章制度”的程度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。另外，要是劳动者的违规行为给单位造成了损失，按照《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求劳动者赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。在实际生活中，如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）对于劳动者不按劳动合同规定上下班的情况，若单位规章制度明确且合法有效，单位可先按规章处理，如给予警告、罚款等，督促劳动者改正违规行为。
（二）若劳动者违规行为严重，达到严重违反规章制度程度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，这能维护单位正常管理秩序。
（三）若劳动者违规给单位造成损失，单位可要求其赔偿，从工资中扣除赔偿金额，但每月扣除不超当月工资20%，保障劳动者基本生活。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
律师解答
1.劳动者若未按劳动合同规定上下班，可能违反用人单位规章制度。若单位规章制度明确工作时间且合法有效，劳动者违反规定就是违纪行为。
2.用人单位一般可按规章制度处理，如警告、罚款等。若违规行为严重，达到严重违纪程度，依据劳动合同法相关规定，单位可解除劳动合同且无需付经济补偿。
3.若劳动者违规给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿金额可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%。
律师解答
劳动者不按劳动合同规定上下班，若用人单位规章制度明确工作时间且合法有效，此行为属违纪。
1.对于一般违规行为，用人单位可按规章制度处理。如给予警告，让劳动者认识到错误并改正；进行罚款，但罚款金额应合理合法，不能过度加重劳动者负担。通过这些措施促使劳动者遵守工作时间规定。
2.若违规行为严重，达到严重违反规章制度程度，用人单位可依据劳动合同法相关规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是保障用人单位合法权益的有效手段，能维护正常的工作秩序。
3.当劳动者违规行为给单位造成损失时，用人单位可要求其赔偿。赔偿金额从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，既保障了单位的损失得到一定弥补，也兼顾了劳动者的基本生活。
用人单位应确保规章制度的制定和执行合法合理，劳动者也应增强纪律意识，遵守工作时间安排。