劝退离职员工多久可以回原单位
律师解答
法律分析：
（1）员工主动离职并完成手续后，回原单位无法定时间限制，主要看原单位态度和协商结果。原单位会综合业务、岗位需求等因素考量，若愿意，双方可重新签劳动合同；若拒绝，员工也无法强行返回。
（2）单位劝退且协商解除劳动合同的情况下，离职后想回原单位也需协商。若单位劝退是因员工不符合岗位要求，而员工未改善相关问题，单位一般不会同意返回。能否回原单位核心在于单位意愿及双方能否就入职达成一致。
提醒：
离职后想回原单位存在不确定性，具体情况差异大，建议与原单位充分沟通协商，若遇纠纷可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）员工主动离职且完成手续后，回原单位要靠原单位态度和协商结果。若单位业务、岗位有需求，可能重新录用，此时双方可签新劳动合同；若单位因各种因素拒绝，员工就难以返回。
（二）单位劝退且协商解除劳动合同后，想回原单位也要协商。若劝退是因员工不符合岗位要求，员工未改善问题，单位一般不会同意返回。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
律师解答
1.员工离职后能否回原单位没有统一法定时间限制，需视具体情况而定。
当员工主动离职且完成手续后，回原单位要看原单位态度及协商结果。单位基于业务等考虑，可能重新录用并签合同，也可能拒绝。
2.若是单位劝退离职，想回原单位也得协商。
若单位因员工不符岗位要求劝退，员工未改善问题，单位一般不会同意返回。总之，关键在单位意愿和双方能否达成入职共识。
律师解答
员工离职后能否回原单位没有统一法定时间限制，具体情况需具体分析。
1.员工主动离职情况。员工主动提出离职且完成手续后，回原单位取决于原单位态度与双方协商结果。原单位会综合自身业务、岗位需求等考量，若业务发展需要且员工能力匹配，可能会重新录用，双方重新签订劳动合同；若原单位已有合适人员填补岗位或有其他安排，可能会拒绝员工返回。
2.单位劝退离职情况。若因单位劝退离职，如协商解除劳动合同达成一致，员工想回原单位仍需协商。若单位劝退是因员工不符合岗位要求，而员工后续未改善相关问题，单位一般不会同意其返回。
建议员工若想回原单位，可提前与原单位沟通，了解其态度和要求，针对自身不足加以改进，提升自身竞争力，增加返回原单位的可能性。
律师解答
结论：
员工离职后能否回原单位没有统一法定时间限制，关键在于原单位是否有重新录用意愿以及双方能否就入职事宜达成一致。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动关系的建立和解除遵循平等自愿、协商一致的原则。员工主动离职并完成手续后，其与原单位的劳动关系已解除。此时若想重回原单位，需原单位同意并重新签订劳动合同，因为原单位有权根据自身业务、岗位需求等自主决定是否录用。而在单位劝退且双方协商解除劳动合同的情况下，同样要遵循协商原则。若员工存在不符合岗位要求等问题且未改善，单位从自身利益出发，一般不会同意其返回。在实际生活中，涉及离职后能否回原单位的具体情况可能较为复杂，建议遇到此类问题时，向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。