员工违反规定被开除要给补偿吗
律师解答
法律分析：
（1）员工严重违反用人单位规章制度被开除，单位一般无需支付经济补偿。前提是单位要有明确、合理且经法定程序制定并公示的规章制度，比如明确规定旷工多少天属于严重违纪等，这样当员工出现相应行为时，单位据此开除员工是合法的。
（2）若单位无法证明员工行为达到严重违纪程度，比如对严重违纪的界定模糊不清，或是规章制度本身存在问题，像未经过民主程序制定等，此时开除员工则可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：
用人单位应确保规章制度合法合理且经公示，员工也应遵守单位规章制度，避免违规行为。若遇相关纠纷，可咨询专业人士分析具体情况。
律师解答
（一）用人单位要想合法开除严重违纪员工且不支付经济补偿，务必先完善规章制度。明确界定哪些行为属于严重违反规定，像多次旷工的具体次数、重大损害的量化标准等。
（二）制定规章制度时，要遵循法定程序，例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
（三）完成制定后，一定要向员工公示，比如组织培训学习、在单位显著位置张贴等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
律师解答
1.若员工因严重违反单位规章制度被开除，单位通常无需付经济补偿。这是基于相关法律规定，员工严重违纪时，单位有权解除劳动合同。
2.“严重违反”需有依据，单位规章制度要明确、合理，经法定程序制定且公示。如多次旷工、严重失职致单位重大损害等，符合规定则单位开除合法，不用付补偿金。
3.若单位不能证明员工行为达严重违纪程度，或规章制度有瑕疵，开除属违法解除，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。
律师解答
员工严重违反用人单位规章制度被开除时，用人单位通常无需支付经济补偿，但需符合相关条件，否则可能需支付赔偿金。
1.合法开除无需补偿情形：用人单位需有明确、合理且经法定程序制定并公示的规章制度。例如员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，若符合规章制度中严重违纪情形，单位据此解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金。这要求规章制度内容具体、可衡量，制定过程符合法律规定，且向员工公示，让员工知晓。
2.违法开除需付赔偿金情形：若用人单位无法证明员工行为达到严重违反规章制度程度，或者规章制度本身存在瑕疵，如内容不合理、制定程序违法等，开除员工构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
建议用人单位完善规章制度，确保内容合理、程序合法，并做好公示；在处理员工违纪问题时，注意收集和保留相关证据。
律师解答
结论：
员工严重违反用人单位规章制度被开除，用人单位一般无需支付经济补偿，但需有明确合理且经法定程序制定并公示的规章制度作依据；若无法证明员工严重违纪或规章制度有瑕疵，开除员工可能构成违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，若符合单位规章制度中严重违纪情形，单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金。因为这种情况下员工的行为已对单位的正常管理和运营造成严重影响。然而，如果单位不能证明员工行为达到严重违反规章制度程度，或者规章制度本身存在问题，如未经法定程序制定或未公示等，根据《劳动合同法》第八十七条，单位开除员工就可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若你对相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。