长期未签劳动合同怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）双倍工资支付情形：用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订书面劳动合同，从用工第2个月起算双倍工资，最多付11个月。这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）无固定期限合同认定：自用工之日起满1年不订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位除支付11个月双倍工资外，还需按无固定期限合同规定履行义务，给予劳动者更稳定的工作保障。
（3）证据收集与维权途径：劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系证据。协商不成可申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者要及时保留相关证据，不同案情细节可能影响赔偿结果，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，从第二个月起算，最多付11个月；自用工满1年未签，视为订立无固定期限劳动合同，除付11个月双倍工资外，还应按相关规定履行义务，劳动者应注意收集证据，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过规定时间未签合同的情形，法律作出明确惩罚性规定，要求支付双倍工资，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者权益。满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，能稳定劳动关系。劳动者收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据很关键，这是维权的重要依据。当与用人单位就赔偿协商不成时，申请劳动争议仲裁是有效的维权途径。若你在劳动关系中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）若用人单位用工超1个月不满1年未签书面劳动合同，从用工第2个月起算双倍工资，最多付11个月。劳动者应清楚此规定，关注自身权益。
（二）若用工满1年未签书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。除11个月双倍工资外，单位要按相关规定履行义务。
（三）劳动者要留意收集劳动关系证据，像工资支付记录等。协商不成时，要勇敢向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.双倍工资支付情况：
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要从第二个月起给劳动者付双倍工资，最多付11个月。
2.满一年未签合同的处理：
用工满1年不签书面合同，视为订无固定期限合同。除付11个月双倍工资外，还得按相关规定履行义务。
3.劳动者维权要点：
劳动者要收集工资记录、工作证等证明劳动关系证据。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。
律师解答
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同的情况，需承担相应法律责任，劳动者也应懂得维护自身权益。
1.超一月不满一年未签合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需从用工第二个月起向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，督促其及时与劳动者签订合同。
2.满一年未签合同：若自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。除支付前面11个月双倍工资外，还需按无固定期限劳动合同规定履行义务，保障劳动者长期稳定的劳动关系。
建议劳动者平时注意收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。