劳务派遣被辞退找谁要补偿
律师解答
法律分析：
（1）因用工单位原因被退回且劳务派遣单位据此解除劳动合同，如用工单位基于法定事由退回，此时由劳务派遣单位支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）用工单位违法退回，劳务派遣单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）劳务派遣单位重新派遣时，若维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意，单位可解除合同且无需支付经济补偿；若降低条件，劳动者不同意被解除合同的，单位应支付经济补偿。
提醒：
劳务派遣员工被辞退时，要准确判断辞退原因，以便明确向谁索要补偿，若对具体情况存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若因用工单位原因被退回，且派遣单位据此解除合同，如用工单位经济性裁员等法定事由退回，由派遣单位支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
（二）若用工单位违法退回，派遣单位违法解除合同，劳动者可要求派遣单位付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。
（三）派遣单位重新派遣时，维持或提高条件，劳动者不同意，派遣单位解除合同无需付经济补偿；降低条件，劳动者不同意被解除合同，派遣单位应支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
律师解答
1.若劳务派遣员工因用工单位原因被退回，且派遣单位据此解除合同，像用工单位经济性裁员、客观情况重大变化等法定事由退回的，由派遣单位付经济补偿。补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.用工单位违法退回，派遣单位违法解除合同，劳动者可要求派遣单位付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3.派遣单位重新派遣时，维持或提高合同条件，劳动者不同意，派遣单位可解除合同且不付补偿；降低条件解除合同的，要付补偿。
律师解答
劳务派遣员工被辞退索要补偿问题，需依据辞退原因明确责任主体。
1.因用工单位原因被退回且派遣单位据此解除合同的情况，如用工单位基于经济性裁员、客观情况重大变化等法定事由退回员工，此时由派遣单位支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若用工单位违法退回，派遣单位也违法解除劳动合同，劳动者可要求派遣单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3.派遣单位重新派遣时，若维持或提高合同约定条件，劳动者不同意，派遣单位可解除合同且无需支付经济补偿；若降低条件，劳动者不同意而被解除合同，派遣单位则应支付经济补偿。
建议劳务派遣员工在遭遇辞退时，及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录等。与派遣单位或用工单位积极协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
律师解答
结论：
劳务派遣员工被辞退时，需依据辞退原因来确定向谁索要补偿，不同情形下补偿责任主体及补偿情况有所不同。
法律解析：
首先，若因用工单位原因被退回，且劳务派遣单位据此解除劳动合同，比如用工单位以经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定事由退回，这种情况下由劳务派遣单位支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
其次，若用工单位违法退回，劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
最后，当劳务派遣单位重新派遣时，若维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意，劳务派遣单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若降低条件，劳动者不同意而被解除劳动合同，劳务派遣单位应支付经济补偿。
在实际生活中，若劳务派遣员工遇到辞退相关问题，难以确定自身权益及补偿情况时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。