20年的老员工辞职有补偿吗
律师解答
法律分析：
（1）若20年老员工主动辞职，且用人单位不存在过错情形，例如未按约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付报酬等，通常没有经济补偿。因为这种情况下是员工自身意愿主动离职，并非用人单位导致其不得不离开。
（2）若用人单位存在法定过错，像拖欠工资、未依法缴纳社保费等，员工据此解除劳动合同，有权获得经济补偿。补偿标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，20年则可获20个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
老员工辞职前要明确辞职原因，判断是否符合获补偿条件，若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若20年老员工主动辞职，且辞职原因不属于用人单位有过错的情况，例如用人单位不存在未按约定提供劳动保护、劳动条件，或者未及时足额支付报酬等问题，通常没有经济补偿。
（二）要是用人单位存在法定过错，像拖欠工资、未依法缴社保等，员工因此解除劳动合同，有权获得经济补偿。工作20年的老员工可获20个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定了用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。
律师解答
1.20年老员工辞职是否有补偿，要视具体情形而定。
若员工主动辞职，且单位不存在诸如未按约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额付报酬等过错情形，通常无经济补偿。
2.若单位存在法定过错，像拖欠工资、未依法缴社保等，员工据此解除合同，有权获经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。20年老员工可得20个月工资补偿，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
律师解答
20年的老员工辞职是否有补偿需依据具体情况判断。
1.若员工主动辞职且用人单位无过错。当员工基于自身原因主动提出辞职，且用人单位不存在诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，通常没有经济补偿。这种情况下，辞职是员工的自主行为，用人单位无需为此支付补偿。
2.若用人单位存在法定过错。若用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，员工据此解除劳动合同，有权获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年的老员工可获20个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议老员工在辞职前仔细评估自身情况，若用人单位存在过错，注意收集相关证据，以维护自身合法权益。
律师解答
结论：
20年的老员工辞职是否有补偿需分情况，主动辞职且单位无过错一般无补偿，因单位法定过错辞职则有权获得经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，员工主动辞职时，若单位不存在过错情形，如未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬等，辞职行为是员工自主选择，单位无需支付经济补偿。而当用人单位存在法定过错，例如拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工以此为由解除劳动合同，单位就应当支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年的老员工就可获20个月工资补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您对老员工辞职补偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。