终结劳动合同怎么赔偿
律师解答
结论：
劳动合同的终结赔偿分终止和解除两种不同情况，终止时在特定条件下用人单位需支付经济补偿，解除时若用人单位违法则需支付赔偿金，劳动者因自身原因主动辞职等法定情形下用人单位一般无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
对于劳动合同终止，当劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而劳动合同解除方面，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若劳动者因自身原因主动辞职等符合法定情形，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。在实际生活中，若你遇到劳动合同终结赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动合同终止赔偿情况：
当劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订除外，终止固定期限合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2.劳动合同解除赔偿情况：
用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。若劳动者因自身原因主动辞职等符合法定情形，用人单位通常不用付经济补偿或赔偿金。
律师解答
劳动合同的终结赔偿需根据不同情况具体分析。
1.劳动合同终止方面，当劳动合同期满时，除用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
建议用人单位在合同期满前，提前与劳动者沟通续订事宜，明确相关条件，避免不必要的纠纷。
2.劳动合同解除方面，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者因自身原因主动辞职等符合法定情形时，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
用人单位应严格遵守法律法规，依法解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿风险。劳动者也应了解自身权益，在遇到违法解除情况时，积极维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同终止方面，当劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限合同，用人单位要支付经济补偿。计算标准按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）劳动合同解除方面，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。而劳动者因自身原因主动辞职等符合法定情形时，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
提醒：
劳动合同终止或解除涉及赔偿问题较复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）劳动合同终止时，若劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订外，终止固定期限合同的，用人单位要付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）劳动合同解除时，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍付赔偿金。劳动者因自身原因主动辞职等符合法定情形，用人单位一般不用付补偿或赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。