员工经常不在岗开除需要赔偿吗
律师解答
结论：
员工经常不在岗，用人单位开除是否需要赔偿要视具体情况而定，若开除符合法定程序及规章制度则无需赔偿，若存在程序违法等问题则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。当用人单位有明确且合法有效的规章制度，对考勤及旷工处理有规定，员工经常不在岗构成严重违反规章制度时，用人单位解除劳动合同属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金。因为这种情况下用人单位是依据合法规定行使管理权利。然而，若用人单位的规章制度存在制定程序不合法、未公示等问题，此时开除员工就可能构成违法解除劳动合同。按照法律要求，这种情形下用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果您对员工不在岗开除赔偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
1.员工常不在岗，单位开除是否赔偿得看具体情形。
若单位有清晰规章制度，明确考勤及旷工处理办法，且制度经民主程序制定并公示，员工此行为属严重违规，单位依规定解除合同合法，无需付经济补偿或赔偿金。
2.若单位无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，此时开除员工可能违法。
这种情况单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金。
律师解答
员工经常不在岗，用人单位开除是否赔偿，的确要视具体情况而定。
1.合法解除无需赔偿的情况：
用人单位若有明确规章制度，详细规定考勤及旷工处理办法，且该制度经过民主程序制定并向员工公示。当员工经常不在岗行为构成严重违反规章制度时，用人单位依据规定解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。例如，单位规定每月旷工超过一定天数视为严重违纪，员工达到此标准，单位即可合法开除。
2.违法解除需支付赔偿金的情况：
若用人单位没有相关规章制度，或者制度存在制定程序不合法、未公示等问题，以此开除员工就可能构成违法解除。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如制度未经职工代表大会讨论通过就直接实施。
建议用人单位完善规章制度，确保制定程序合法并公示到位，避免因制度问题导致违法解除风险。员工也应遵守单位规定，履行劳动义务。
律师解答
法律分析：
（1）若用人单位规章制度完善，考勤及旷工处理办法明确，且经过民主程序制定并向员工公示。当员工经常不在岗达到严重违反规章制度程度时，用人单位开除员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。因为在此种情况下，用人单位的行为符合法律规定和自身制度要求。
（2）若用人单位没有相关规章制度，或者制度存在制定程序不合法、未公示等问题，此时开除经常不在岗的员工则可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，以保障员工的合法权益。
提醒：
用人单位应确保规章制度合法有效并公示，员工也应遵守单位合理规定，避免不必要纠纷。
律师解答
（一）若单位有明确规章制度，规定考勤及旷工处理办法，且经过民主程序制定并向员工公示，员工经常不在岗构成严重违反规章制度，单位据此解除劳动合同合法，无需支付经济补偿或赔偿金。
（二）若单位没有相关制度，或者制度制定程序不合法、未公示，单位以此开除员工属违法解除。此时单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。