15年以上老员工自己离职如何补偿
律师解答
法律分析：
（1）员工因个人原因主动辞职，像出于自身职业规划调整或家庭因素等，用人单位依法无需给予经济补偿。员工需遵循法律规定的离职通知程序，即提前三十日书面通知用人单位；试用期员工提前三日通知。此规定旨在保障用人单位合理安排工作交接等事宜。
（2）当用人单位存在法定过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况时，员工离职用人单位要支付经济补偿。对于工作15年以上的员工，若符合法定补偿情形，补偿金额会相对较多，按每满一年支付一个月工资标准计算。这是法律对劳动者权益的有力保护，督促用人单位依法依规履行义务。
提醒：
员工主动离职时，要准确判断离职原因，注意法定程序。因个人原因离职需提前做好通知；因单位过错离职要保留相关证据，必要时咨询专业人士维护权益。
律师解答
（一）员工因个人原因主动辞职，像出于自身职业发展规划、家庭因素等，要遵循法律规定的离职通知程序。在正式员工阶段，需提前三十日以书面形式告知用人单位；试用期员工提前三日通知即可。如此，用人单位无需支付经济补偿。
（二）若员工因用人单位存在未依约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错情形离职，员工要注意收集相关证据，如劳动条件不达标照片、工资支付记录等。同时了解自身应得的经济补偿标准，工作15年以上，符合法定补偿情形，用人单位应按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.员工因个人缘由主动离职，像职业发展规划、家庭因素等，用人单位不用给经济补偿。按相关法律，正式员工提前30天书面通知单位、试用期员工提前3天通知单位，就能解除劳动合同。
2.若单位有过错，比如没按约定提供劳动保护、没足额付报酬等，员工离职时单位得付经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年付1个月工资。工作15年以上且符合补偿情形，补偿标准较高。
律师解答
员工主动离职分不同情况，处理方式有所不同。
1.员工因个人原因主动辞职，如自身职业发展规划、家庭原因等，用人单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的劳动者，则提前三日通知用人单位即可。
2.若员工因用人单位存在法定过错情形而离职，用人单位应当支付经济补偿。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作15年以上且符合法定补偿情形的员工，补偿标准相对较高。
建议用人单位与员工做好沟通，及时了解员工离职原因，按照法律规定处理相关事宜。对于存在法定过错情形的，应积极整改，避免类似问题再次发生。员工离职时，双方应妥善办理工作交接等手续。
律师解答
结论：
员工主动离职分不同情况，因个人原因辞职的，用人单位无需支付经济补偿；因用人单位法定过错情形离职的，用人单位应当支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，若员工基于自身职业发展规划、家庭原因等个人因素主动辞职，劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期内提前三日通知）即可解除劳动合同，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，员工因此离职，用人单位需支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对于工作15年以上的员工，若符合法定补偿情形，补偿金额会相对较高。
在实际生活中，若你对员工主动离职涉及的经济补偿等相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。