买断的工龄补偿金怎么计算
律师解答
法律分析：
（1）“买断工龄”实际是协商解除劳动合同的经济补偿，这一说法更符合法律规定。明确这一概念，有助于劳动者和用人单位准确理解相关权益和义务。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这样的计算方式保障了劳动者根据自身工作时长获得合理补偿。
（3）月工资的界定为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，使得计算更具客观性。对于高收入劳动者，有工资三倍及年限最高十二年的限制，平衡了双方利益。
提醒：
劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，应准确计算经济补偿，避免产生纠纷，若遇复杂情况，建议咨询专业人士。
律师解答
结论：
“买断工龄”说法不准确，实际常指用人单位与劳动者协商解除劳动合同给予的经济补偿，经济补偿有明确的计算标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。具体来说：
1.每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
在实际生活中，涉及到用人单位与劳动者协商解除劳动合同及经济补偿相关事宜可能较为复杂。如果遇到具体问题难以判断自己应得的经济补偿是否合理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
律师解答
（一）明确“买断工龄”实际是协商解除劳动合同的经济补偿，要清楚补偿是按工作年限计算的，每满一年给一个月工资，这是基本计算标准。
（二）对于工作时间在六个月以上不满一年的，当作一年来计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）计算月工资是看劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.“买断工龄”说法已不准，实际多是用人单位与劳动者协商解除劳动合同后给的经济补偿。
这种补偿有明确计算方式。
2.按《中华人民共和国劳动合同法》，补偿依劳动者在单位工作年限算。满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
计算有依据。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地平均工资三倍，按三倍付，且补偿年限最高不超十二年。
有上限规定。
律师解答
“买断工龄”的说法已不准确，实际多为用人单位与劳动者协商解除劳动合同并给予经济补偿的情况。经济补偿的计算及支付有明确法律规定。
1.补偿年限计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
2.月工资的界定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此作为补偿计算的重要依据。
3.高工资劳动者补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
建议用人单位和劳动者都应熟悉相关规定，确保在协商解除劳动合同时，经济补偿的计算和支付合法合规。劳动者要注意维护自身权益，用人单位也要避免因补偿问题引发劳动纠纷。