没签合同没有买保险能工伤认定吗
律师解答
法律分析：
（1）事实劳动关系的认定至关重要。即便没有签订书面合同，若存在事实劳动关系，依然受法律保护。像工资支付记录，能清晰显示劳动报酬的发放情况；工作证可表明职工身份；考勤记录能反映工作时间等，这些都能作为证明事实劳动关系的有力证据。
（2）工伤保险缴纳与否不影响工伤认定。用人单位有缴纳义务，若未缴纳，职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）只要能证实事实劳动关系且符合工伤情形，就能申请工伤认定，认定后费用由用人单位承担。
提醒：
未签合同且没买保险的工伤认定，关键在于证据收集，要注意妥善保存相关材料，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）证明事实劳动关系。即便没签书面合同，可收集工资支付记录，像银行工资转账明细；工作证，显示工作单位、岗位等信息；考勤记录，如打卡记录等证据，以此证明存在事实劳动关系。
（二）把握申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）明确责任承担。只要证明事实劳动关系且符合工伤认定情形，认定后相关费用由用人单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。且第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.没签合同、没买保险，也能认定工伤。即便没签书面劳动合同，若存在事实劳动关系，也受劳动法规保护。像工资支付记录、工作证、考勤记录等，都能证明这种关系。
2.缴纳工伤保险是单位法定责任，没交不影响工伤认定。职工受伤，单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。单位不申请的，职工或亲属、工会可在1年内直接申请。
3.能证明事实劳动关系且符合工伤情形，就能申请认定，认定后费用由单位承担。
律师解答
没签合同且没买保险的情况下，确实能进行工伤认定。
1.事实劳动关系可认定工伤。即便双方未签订书面劳动合同，若存在事实劳动关系，依然受劳动法律法规保障。证明事实劳动关系的证据多样，如工资支付记录，能清晰显示劳动报酬的发放情况；工作证，可表明职工身份；考勤记录，能反映工作时间等。这些证据有助于确定双方的劳动关系。
2.未缴纳保险不阻碍工伤认定。缴纳工伤保险是用人单位法定责任，不能因未履行该义务就否定职工的工伤认定权利。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
建议职工注意收集相关证据，如上述提到的各类证明材料，以便顺利申请工伤认定。一旦认定成功，相关费用由用人单位承担。
律师解答
结论：
没签合同且没买保险，只要能证明事实劳动关系且符合工伤认定情形，就能进行工伤认定，认定后费用由用人单位承担。
法律解析：
依据相关法律规定，即便没有签订书面劳动合同，若存在事实劳动关系，依然受劳动法律法规的保护。像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明事实劳动关系的证据。同时，缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，不能因未缴纳保险就否定工伤认定。职工发生事故伤害后，单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。所以，在这种情况下，劳动者只要能证明事实劳动关系且符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。如果您遇到类似情况，对工伤认定的具体流程和证据准备等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。