辞退5年以上员工没有赔偿怎么告
律师解答
法律分析：
（1）收集证据至关重要。劳动合同明确双方权利义务，工资条能证明收入情况，工作证可证实员工身份，考勤记录体现工作时长，辞退通知则是辞退事实的直接证明。这些材料能有力支撑维权诉求。
（2）申请劳动仲裁是关键环节。劳动仲裁作为前置程序，需向特定的仲裁委员会提交申请书，清晰写明仲裁请求、事实与理由并附证据。这一步是通过法定程序维护自身权益的重要途径。
（3）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是后续保障。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，依据工作年限确定具体金额，能保障员工合法的经济权益。
提醒：
维权过程中要注意证据的合法性、真实性和关联性，不同辞退情形下赔偿可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
若辞退5年以上员工存在违法情形且无赔偿，员工可通过收集证据、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼的步骤来维权。
法律解析：
在辞退存在违法情形且无赔偿的情况下，员工维权的第一步是收集证据，像劳动合同、工资条等材料能有力证明劳动关系与辞退事实，为后续维权打下基础。第二步申请劳动仲裁是必经程序，向相关劳动争议仲裁委员会提交申请书，明确仲裁请求并附上证据，能使诉求得以公正评判。第三步，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。而违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，这保障了员工的合法权益。当遇到此类问题时，由于法律程序较为复杂，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
律师解答
（一）收集证据很关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这类能证实劳动关系和辞退事实的材料，务必妥善收集整理，这是后续维权的重要支撑。
（二）申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书，写清仲裁请求，比如要求支付违法解除劳动合同赔偿金，还要说明事实与理由，并附上收集好的证据材料，因为劳动仲裁是前置程序。
（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。违法解除劳动合同赔偿金一般按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.证据收集很关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及辞退通知这类，能证实劳动关系和辞退事实的材料，都要妥善搜集起来。
2.接着要申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，写明请求（例如要求支付违法解除合同赔偿金等）、事实和理由，附上证据。这是解决劳动争议的前置步骤。
3.要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。违法解除合同赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
律师解答
辞退5年以上员工存在违法情形且无赔偿时，员工可通过合法途径有效维权。
1.收集关键证据
员工应注重收集各类能证明劳动关系及辞退事实的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及辞退通知等。这些证据是后续维权的重要支撑，能清晰呈现员工与用人单位之间的雇佣关系及辞退的具体情况。
2.申请劳动仲裁
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书需明确仲裁请求，例如要求支付违法解除劳动合同赔偿金等，同时阐述清楚事实与理由，并附上收集好的证据材料。要知道，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
3.提起诉讼
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。违法解除劳动合同赔偿金一般按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
建议员工在维权过程中，注意证据的完整性和时效性，必要时可寻求专业法律人士的帮助。