东莞经济补偿金加班费计算在内吗
律师解答
法律分析：
（1）计算依据明确。在东莞，计算经济补偿金时，一般不将加班费计算在内。经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资，包含计时工资、计件工资等货币性收入，但不含加班工资。
（2）设立初衷考量。经济补偿金是对劳动者正常工作状态的补偿，基于正常劳动付出对应的报酬水平确定。
（3）加班费特殊性。加班费是劳动者超出正常工作时间额外劳动的报酬，与正常工资有区别，剔除加班费计算经济补偿金更符合公平原则。
提醒：
若涉及经济补偿金计算相关纠纷，因具体案情可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）明确计算基数：经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，该工资指应得工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入一般算在内，但通常不包括加班工资。
（二）理解剔除原因：经济补偿金是对正常工作状态的补偿，基于正常劳动报酬水平确定。加班费是额外劳动的额外报酬，有特殊性，剔除后计算更符合设立初衷和公平原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里虽未明确剔除加班费，但从立法精神看，通常不将加班费计入。
律师解答
1.在东莞算经济补偿金时，通常不算加班费。
经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，这里工资指应得工资，像计时、计件工资、奖金、津贴补贴等算，但加班工资不算。
2.经济补偿金是对正常工作状态的补偿，按正常劳动报酬水平定。
加班费是额外劳动的额外报酬，有特殊性。
3.计算经济补偿金以剔除加班费的正常工资为依据，符合法律初衷和公平原则。
律师解答
在东莞计算经济补偿金时，通常不将加班费计算在内，这是符合法律规定和公平原则的。
1.计算基数明确：经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，明确将加班工资排除在外。
2.补偿性质决定：经济补偿金是对劳动者正常工作状态下的补偿，基于正常劳动付出对应的报酬水平确定。正常工作时间的劳动报酬反映了劳动者的基本收入水平，以此为基础计算经济补偿金更合理。
3.加班费特殊性：加班费是劳动者超出正常工作时间付出额外劳动获得的额外报酬，具有特殊性。若将其计入经济补偿金计算基数，可能会导致补偿金额过高，偏离经济补偿金设立的初衷。
建议用人单位和劳动者在计算经济补偿金时，严格按照法律规定，准确界定工资范围，剔除加班费，确保补偿金额的公平合理。
律师解答
结论：
在东莞，计算经济补偿金时，加班费一般不计算在内。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资指应得工资，一般涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过不包括加班工资。之所以如此规定，是因为经济补偿金旨在对劳动者正常工作状态下进行补偿，是基于其正常劳动付出对应的报酬水平来确定金额。而加班费是劳动者超出正常工作时间付出额外劳动后获得的额外报酬，具有特殊性。因此，通常在计算经济补偿金时，会以剔除加班费后的正常工资收入作为计算依据，这符合法律设立经济补偿金的初衷和公平原则。如果您在经济补偿金计算方面还有具体疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。