工伤认定没评上等级误工费怎么算
律师解答
1.若工伤未评上等级，可关注停工留薪期。此期间虽无伤残等级认定，但劳动者的收入有保障，停工留薪期工资按原待遇发放，由单位按月支付。
2.原工资福利待遇涵盖正常工作时的各类收入，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内，确保劳动者权益不受损。
3.停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长再延12个月。
4.若单位耍赖拒绝支付停工留薪期工资，劳动者别害怕，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
律师解答
（一）明确停工留薪期工资标准：如果工伤未评上等级但存在停工留薪期，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常就是正常工作时的工资收入，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项。劳动者要清楚自己正常工作时的具体收入构成，以便准确确定单位应支付的停工留薪期工资数额。
（二）了解停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要延长的，得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长时间不得超过12个月。劳动者要关注自身伤情，根据实际情况判断停工留薪期是否需要延长，并按照规定程序申请确认。
（三）应对单位拒绝支付情况：要是单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。在采取法律途径前，劳动者可以先与单位进行友好协商，向单位说明相关法律规定，要求其支付工资。若协商无果，再正式申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
工伤未评上等级但有停工留薪期时，停工留薪期工资按原工资福利待遇由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖正常工作时的基本工资、奖金、津贴等各类收入。
1.停工留薪期时长方面，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月。
2.单位支付责任方面，单位需按规定支付停工留薪期工资，保障劳动者权益。
3.争议解决方面，若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。
建议劳动者保留好相关就医、诊断等证明材料，以便准确确定停工留薪期。同时，了解劳动仲裁的流程和要求，必要时寻求专业法律帮助，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
工伤未评上等级但存在停工留薪期的，停工留薪期工资按原工资福利待遇由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，单位拒付工资劳动者可通过劳动仲裁等途径解决争议。
法律解析：
1、关于停工留薪期工资标准，法律规定按原工资福利待遇不变支付，这里的原工资福利待遇涵盖正常工作时多种收入，如基本工资、奖金、津贴等，保障劳动者在受伤治疗期间经济不受损失。
2、停工留薪期时长方面，一般为不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超过12个月，这是对停工留薪期的合理限定。
3、若单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者的合法权益受损，此时可通过劳动仲裁等法律途径来解决双方争议，维护自身权益。若你在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
1.关于停工留薪期工资支付标准：工伤未评上等级但有停工留薪期时，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖正常工作时的基本工资、奖金、津贴等各类收入，确保劳动者在此期间经济权益不受损。
2.停工留薪期时长规定：一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月，这是对停工留薪期时长的明确限定。
3.单位拒付的解决途径：若单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决争议，维护自身合法权益。
提醒：
劳动者要注意保留相关证据，如诊断证明、请假记录等，以便在单位拒付时能有效维权。