10年工龄被开除员工赔偿多少
律师解答
法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，即无正当理由辞退10年工龄员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，10年工龄经济补偿为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。
（2）员工有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）劳动合同到期等法定情形终止劳动合同，单位应支付10个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
员工若遇此类情况，需准确判断自身情形，必要时咨询专业人士确定合法权益及赔偿标准。
律师解答
结论：
员工有10年工龄被开除，赔偿情况需分情形而定：单位违法解除赔20个月工资；员工有法定过错单位合法解除不赔；法定情形终止合同付10个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在单位违法解除劳动合同的情况下，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，10年工龄经济补偿为10个月工资，所以赔偿金是20个月工资。
若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位依法解除劳动合同，就无需支付经济补偿或赔偿金，这是符合法律规定的。
而对于劳动合同到期等法定情形终止劳动合同时，单位应支付10个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不同情形下赔偿结果差异较大，如果您对具体的赔偿情形还存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退。这种情况下，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。10年工龄，经济补偿是10个月工资，赔偿金就是20个月工资，月工资按解除或终止前12个月平均工资算。
（二）员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位合法解除合同，无需付经济补偿或赔偿金。
（三）劳动合同到期等法定情形终止合同，单位应支付10个月工资的经济补偿，月工资同样按解除或终止前12个月平均工资计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.若员工10年工龄被开除，赔偿情况得看具体情形。
若单位违法解除劳动合同，像无故辞退员工，按规定，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资，10年工龄经济补偿10个月工资，赔偿金就是20个月工资。
2.要是员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位合法解除合同，就不用给经济补偿或赔偿金。
3.若因劳动合同到期等法定情形终止合同，单位得付10个月工资经济补偿，月工资是解除或终止前12个月平均工资。
律师解答
员工有10年工龄被开除，赔偿情况因具体情形而异。
1.单位违法解除劳动合同的情况。比如无正当理由辞退员工，依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。10年工龄对应的经济补偿是10个月工资，所以赔偿金为20个月工资。
建议单位在解除劳动合同时，需有充分合理的理由和依据，避免违法解除带来高额赔偿风险。
2.员工存在法定过错情形。若员工严重违反用人单位规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
单位应制定明确合理的规章制度，并向员工公示，以便在出现相关问题时有据可依。
3.法定情形终止劳动合同。如劳动合同到期等情况，单位应支付10个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位在处理此类问题时，要准确判断情形，依法依规操作。