没有签劳动合同没有社保怎么赔偿
律师解答
结论：
若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可主张未签劳动合同二倍工资（最多11个月）、要求补缴社保、就未缴社保造成的损失要求赔偿，还能以未缴社保为由解除合同并获经济补偿金，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不签合同行为的惩罚性规定。而缴纳社保是用人单位的法定义务，未缴纳的应补缴。若因未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用等，用人单位要担责。另外，依据相关规定，劳动者以未缴社保为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。劳动者若遇此类情况，涉及法律问题复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
1.未签合同赔偿：
用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，需每月给劳动者付双倍工资，最多付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济约束，保障劳动者的基本权益。
2.未缴社保赔偿：
劳动者能要求单位补缴社保。若因单位没缴社保使劳动者有损失，像不能享受医保待遇产生医疗费用等，单位得担责赔偿，这体现了对劳动者实际损失的弥补。
3.解除合同补偿及维权：
劳动者可因单位未缴社保解除合同，要求单位按工作年限付经济补偿金，每满一年给一个月工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，这是法律赋予劳动者的有力保障。
律师解答
用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者有权主张相应赔偿。
1.未签劳动合同赔偿方面，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多付11个月。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益，使劳动者的劳动关系有明确书面依据。
2.未缴纳社保赔偿方面，劳动者可要求补缴。若因未缴社保造成损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用等，用人单位要担责。缴纳社保是用人单位法定义务，关乎劳动者诸多权益。
3.劳动者还能以未缴社保为由解除合同并要求经济补偿金，按工作年限，每满一年付一个月工资。
劳动者维护权益可通过劳动仲裁或诉讼途径。建议劳动者注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以利维权。
律师解答
法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿方面，法律明确规定用人单位自用工超一月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者二倍工资，最多11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩处，保障劳动者权益，促使单位规范管理。
（2）未缴纳社保赔偿上，劳动者有权要求补缴。若因单位未缴社保致劳动者受损，如无法享医保待遇产生医疗费用，单位要担责，这体现了法律对劳动者实际损失的保护。
（3）劳动者以单位未缴社保解除合同，可要求经济补偿金，按工作年限，每满一年付一月工资标准支付，让劳动者在权益受损时有合理经济补偿。劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
提醒：
劳动者注意收集相关工作证据，不同案情证据要求不同，必要时可咨询进一步分析。
律师解答
（一）未签劳动合同赔偿方面，若用人单位超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可主张每月二倍工资，最多11个月。要注意收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。
（二）未缴纳社保赔偿方面，可要求单位补缴。若因未缴社保造成损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用，单位要担责。应留存好相关费用凭证。
（三）劳动者还能以未缴社保为由解除合同，要求单位支付经济补偿金，按工作年限，每满一年付一个月工资。
（四）可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。